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S’orienter dans les nouvelles pratiques managériales / Frédéric Spinhirny in Gestions hospitalières, n°584 (mars 2019)
[article] S’orienter dans les nouvelles pratiques managériales [revue] / Frédéric Spinhirny, Auteur ; Anna Cohen-Boulakia, Auteur . - 2019 . - p.153-162.
Langues : Français
in Gestions hospitalières > n°584 (mars 2019) . - p.153-162
Mots-clés : coaching
codéveloppement
intelligence émotionnelle
lean management
management
médiation
QVT qualité de vie au travail
slow managementRésumé : Le management hospitalier se transforme au gré des modes et il est parfois difficile de s’y retrouver. L’hôpital public a ainsi connu successivement un encadrement traditionnel, avec une administration centralisée, l’arrivée de managers cyniques, calqués sur le modèle de l’entreprise avec la rentabilité et la suppression de personnel pour seule ligne de mire, et le management participatif, libéré, axé sur le dialogue et l’utopie d’une organisation sans hiérarchie. Il arrive aussi que les styles de management coexistent… Plus ou moins bien. Note de contenu : [Dossier] Qualité de vie au travail - RH et management [article]
in Gestions hospitalières > n°584 (mars 2019) . - p.153-162
Titre : S’orienter dans les nouvelles pratiques managériales Type de document : revue Auteurs : Frédéric Spinhirny, Auteur ; Anna Cohen-Boulakia, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.153-162 Langues : Français Mots-clés : coaching
codéveloppement
intelligence émotionnelle
lean management
management
médiation
QVT qualité de vie au travail
slow managementRésumé : Le management hospitalier se transforme au gré des modes et il est parfois difficile de s’y retrouver. L’hôpital public a ainsi connu successivement un encadrement traditionnel, avec une administration centralisée, l’arrivée de managers cyniques, calqués sur le modèle de l’entreprise avec la rentabilité et la suppression de personnel pour seule ligne de mire, et le management participatif, libéré, axé sur le dialogue et l’utopie d’une organisation sans hiérarchie. Il arrive aussi que les styles de management coexistent… Plus ou moins bien. Note de contenu : [Dossier] Qualité de vie au travail - RH et management Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00032575 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible La RSE, un levier de performance en santé / Marie-Hélène Orsay in Gestions hospitalières, n°590 (novembre 2019)
[article] La RSE, un levier de performance en santé [revue] / Marie-Hélène Orsay, Auteur ; Bernard Jourdain, Auteur ; Philippe Besson, Auteur ; Marion Briançon-Marjollet, Auteur . - 2019 . - p.558-563.
Langues : Français
in Gestions hospitalières > n°590 (novembre 2019) . - p.558-563
Mots-clés : ANAP agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux
développement durable
éthique
QVT qualité de vie au travail
RSE responsabilité sociale des entreprisesRésumé : Les établissements sanitaires et médico-sociaux sont des acteurs majeurs du développement durable dans leur territoire. Par la nature de leur activité, leur responsabilité sociétale se trouve en premier lieu mobilisée dans la valorisation de leur « capital humain ». Attirer les compétences et fidéliser les usagers, notamment grâce à la qualité des organisations et en créant du sens, sont les fondements d’une gouvernance éthique. Les établissements sont également concernés par les piliers environnementaux et sociétaux à travers l’importance de leur patrimoine immobilier et leur rôle socio-économique en tant qu’employeur de grande ampleur sur un territoire. « Faire plus et mieux avec moins », c’est un peu l’adage de tout établissement qui s’engage à réfléchir à sa responsabilité sociétale en questionnant la stratégie de sa structure, son sens, sa pérennité et en repensant ses organisations. Note de contenu : [Dossier] Développement durable [article]
in Gestions hospitalières > n°590 (novembre 2019) . - p.558-563
Titre : La RSE, un levier de performance en santé Type de document : revue Auteurs : Marie-Hélène Orsay, Auteur ; Bernard Jourdain, Auteur ; Philippe Besson, Auteur ; Marion Briançon-Marjollet, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.558-563 Langues : Français Mots-clés : ANAP agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux
développement durable
éthique
QVT qualité de vie au travail
RSE responsabilité sociale des entreprisesRésumé : Les établissements sanitaires et médico-sociaux sont des acteurs majeurs du développement durable dans leur territoire. Par la nature de leur activité, leur responsabilité sociétale se trouve en premier lieu mobilisée dans la valorisation de leur « capital humain ». Attirer les compétences et fidéliser les usagers, notamment grâce à la qualité des organisations et en créant du sens, sont les fondements d’une gouvernance éthique. Les établissements sont également concernés par les piliers environnementaux et sociétaux à travers l’importance de leur patrimoine immobilier et leur rôle socio-économique en tant qu’employeur de grande ampleur sur un territoire. « Faire plus et mieux avec moins », c’est un peu l’adage de tout établissement qui s’engage à réfléchir à sa responsabilité sociétale en questionnant la stratégie de sa structure, son sens, sa pérennité et en repensant ses organisations. Note de contenu : [Dossier] Développement durable Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00033359 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible RPS et prévention primaire / Pascale Thibault in Objectif soins & management, n°274 (avril mai 2020)
[article] RPS et prévention primaire [revue] / Pascale Thibault, Auteur . - 2020 . - p.33-35.
Langues : Français
in Objectif soins & management > n°274 (avril mai 2020) . - p.33-35
Mots-clés : prévention
QVT qualité de vie au travail
risques psychosociaux
soignantRésumé : Depuis quelques années, le constat est partout présent : les professionnels de santé présentent des signes d'épuisement professionnel. Prioritairement associées aux conditions de travail, c'est-à-dire à des facteurs extrinsèques, l'analyse des causes et les solutions apportées à la détérioration de l'état de santé des soignants en omettent le plus souvent les facteurs intrinsèques. Pourtant, sans cette prise en considération, il est difficile de faire évoluer la situation vers une qualité de vie satisfaisante pour ces professionnels qui jouent un rôle essentiel au sein de la vie de la cité, comme en atteste la crise sanitaire que nous traversons. Des moyens de prévention primaire méritent d'être développés systématiquement lors des formations initiales. Note de contenu : [Dossier] Ergonomie et qualité de vie [article]
in Objectif soins & management > n°274 (avril mai 2020) . - p.33-35
Titre : RPS et prévention primaire Type de document : revue Auteurs : Pascale Thibault, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.33-35 Langues : Français Mots-clés : prévention
QVT qualité de vie au travail
risques psychosociaux
soignantRésumé : Depuis quelques années, le constat est partout présent : les professionnels de santé présentent des signes d'épuisement professionnel. Prioritairement associées aux conditions de travail, c'est-à-dire à des facteurs extrinsèques, l'analyse des causes et les solutions apportées à la détérioration de l'état de santé des soignants en omettent le plus souvent les facteurs intrinsèques. Pourtant, sans cette prise en considération, il est difficile de faire évoluer la situation vers une qualité de vie satisfaisante pour ces professionnels qui jouent un rôle essentiel au sein de la vie de la cité, comme en atteste la crise sanitaire que nous traversons. Des moyens de prévention primaire méritent d'être développés systématiquement lors des formations initiales. Note de contenu : [Dossier] Ergonomie et qualité de vie Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00034295 Rev Revue Centre de documentation Présentoir Disponible Le rôle du préventeur : l’exemple de la SNCF / Isabelle Voliotis in Objectif soins & management, n°260 (décembre 2017 janvier 2018)
[article] Le rôle du préventeur : l’exemple de la SNCF [revue] / Isabelle Voliotis, Auteur . - 2017 . - p.31-38.
Langues : Français
in Objectif soins & management > n°260 (décembre 2017 janvier 2018) . - p.31-38
Mots-clés : préventeur
prévention
QVT qualité de vie au travail
risques psychosociaux
santé au travailRésumé : En effectuant, avec le médecin du travail, des études de postes, des évaluations des risques, des échanges avec les agents, j’ai réalisé que le travail pouvait être contraignant pour le corps et/ou l’esprit. Cette contrainte peut être à l’origine d’effets nocifs sur la santé. Si l’employeur ne met pas en place des mesures de prévention, l’activité professionnelle et l’exposition à des sources de danger peuvent provoquer des accidents du travail ou des maladies professionnelles. Pour se faire assister dans son rôle de prévention l’employeur s’est entouré de spécialistes, les préventeurs. Ce métier est également très riche en relations humaines, le préventeur assurant le lien entre les agents sur le terrain, les managers de différents niveaux, le médecin du travail, les membres du CHSCT… Note de contenu : [Dossier] Santé et qualité de vie au travail [article]
in Objectif soins & management > n°260 (décembre 2017 janvier 2018) . - p.31-38
Titre : Le rôle du préventeur : l’exemple de la SNCF Type de document : revue Auteurs : Isabelle Voliotis, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.31-38 Langues : Français Mots-clés : préventeur
prévention
QVT qualité de vie au travail
risques psychosociaux
santé au travailRésumé : En effectuant, avec le médecin du travail, des études de postes, des évaluations des risques, des échanges avec les agents, j’ai réalisé que le travail pouvait être contraignant pour le corps et/ou l’esprit. Cette contrainte peut être à l’origine d’effets nocifs sur la santé. Si l’employeur ne met pas en place des mesures de prévention, l’activité professionnelle et l’exposition à des sources de danger peuvent provoquer des accidents du travail ou des maladies professionnelles. Pour se faire assister dans son rôle de prévention l’employeur s’est entouré de spécialistes, les préventeurs. Ce métier est également très riche en relations humaines, le préventeur assurant le lien entre les agents sur le terrain, les managers de différents niveaux, le médecin du travail, les membres du CHSCT… Note de contenu : [Dossier] Santé et qualité de vie au travail Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00031639 rev Revue Centre de documentation Archive Disponible Réunir les équipes pour soigner les patients : comment le savoir-faire psychiatrique peut éclairer les autres disciplines médicales / Héloïse Haliday in Ethique et santé, vol.16 n°4 (décembre 2019)
[article] Réunir les équipes pour soigner les patients : comment le savoir-faire psychiatrique peut éclairer les autres disciplines médicales [revue] / Héloïse Haliday, Auteur ; F. Khidichian, Auteur . - 2019 . - p.164-170.
Langues : Français
in Ethique et santé > vol.16 n°4 (décembre 2019) . - p.164-170
Mots-clés : hiérarchie
pluriprofessionnalité
psychiatrie
QVT qualité de vie au travail
réunion
travail d'équipeRésumé : Cet article veut montrer comment le savoir-faire accumulé en psychiatrie française et américaine depuis les années 1950 en matière de théorisation du travail pluriprofessionnel et plus particulièrement des réunions peut bénéficier aux autres disciplines médicales.
[article]
in Ethique et santé > vol.16 n°4 (décembre 2019) . - p.164-170
Titre : Réunir les équipes pour soigner les patients : comment le savoir-faire psychiatrique peut éclairer les autres disciplines médicales Type de document : revue Auteurs : Héloïse Haliday, Auteur ; F. Khidichian, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.164-170 Langues : Français Mots-clés : hiérarchie
pluriprofessionnalité
psychiatrie
QVT qualité de vie au travail
réunion
travail d'équipeRésumé : Cet article veut montrer comment le savoir-faire accumulé en psychiatrie française et américaine depuis les années 1950 en matière de théorisation du travail pluriprofessionnel et plus particulièrement des réunions peut bénéficier aux autres disciplines médicales.
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00033792 Rev Revue Centre de documentation Présentoir Disponible La responsabilité sociétale des entreprises au service de la qualité de vie au travail / Olivier Toma in Techniques hospitalières, n°782 (mai juin 2020)
PermalinkLa responsabilité sociétale des entreprises. Intérêts et freins pour les établissements de santé / Jean-Edmond Drumare in Gestions hospitalières, n°577 (juin juillet 2018)
PermalinkRéorganiser le travail par le jeu / Christiane Hann-Arend in l'aide soignante, vol.30 n°239 (août septembre 2022)
PermalinkRegards croisés de professionnels sur le plaisir au travail / Géraldine Le Guillou in Métiers de la petite enfance, vol.23 n°243 (mars 2017)
PermalinkRéflexion sur les modalités de l’humour dans les soins / Tom Charlier in Revue de l'infirmière le mensuel de toutes les infirmières, vol.69 n°252 (juin juillet 2019)
PermalinkLa QVT : prendre soin des salariés / Valérie Richard in l'aide soignante, vol.30 n°221 (novembre 2020)
PermalinkQVT des managers. Levier d’actions en CLCC : réalité ou utopie ? / Marie Pierre Botella in Gestions hospitalières, n°587 (juin juillet 2019)
PermalinkQVT et GHT : quelle approche pertinente pour escompter prendre soin des professionnels de santé ? / Jean François Zimmermann in Gestions hospitalières, n°569 (octobre 2017)
PermalinkQuels rythmes de travail pour un équilibre durable ? / Dominque Ansould in Gestions hospitalières, n°574 (mars 2018)
PermalinkQuand la recherche peut inspirer le management : le cas de la qualité de vie au travail / Héloïse Haliday in Perspective soignante, n°63 (décembre 2018)
Permalink
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