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'étendue de l'hétérogénéité des protections au sein du système de santé au travail le cas de la fonction publique territoriale / Céline Czuba in Revue de droit sanitaire et social RDSS, n°2/2014 (mars avril 2014)
[article] 'étendue de l'hétérogénéité des protections au sein du système de santé au travail le cas de la fonction publique territoriale [revue] / Céline Czuba, Auteur . - 2014 . - p.258-265.
Langues : Français
in Revue de droit sanitaire et social RDSS > n°2/2014 (mars avril 2014) . - p.258-265
Mots-clés : fonction publique territoriale
médecine du travail
système de santé
travail[article]
in Revue de droit sanitaire et social RDSS > n°2/2014 (mars avril 2014) . - p.258-265
Titre : 'étendue de l'hétérogénéité des protections au sein du système de santé au travail le cas de la fonction publique territoriale Type de document : revue Auteurs : Céline Czuba, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p.258-265 Langues : Français Mots-clés : fonction publique territoriale
médecine du travail
système de santé
travailExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00023095 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible Épuisement professionnel, burn out / Alexandra Salembier-Trichard in Information psychiatrique, vol.95 n°5 (mai 2019)
[article] Épuisement professionnel, burn out [revue] / Alexandra Salembier-Trichard, Auteur . - 2019 . - p.311-315.
Langues : Français
in Information psychiatrique > vol.95 n°5 (mai 2019) . - p.311-315
Mots-clés : burn out
épuisement professionnel
médecine du travail
psychologie
risques psychosociaux
travailRésumé : Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, n’est pas reconnu comme une maladie dans les classifications de référence (CIM 11, DSM V).
L’apparition du syndrome s’organise autour de quatre étapes : l’enthousiasme, le surinvestissement, la désillusion et la dernière phase correspond au burn out proprement dit. L’individu perd tout intérêt pour son travail et pour son entourage professionnel, voire personnel. Il a brûlé toutes ses réserves et se sent totalement épuisé et découragé.
Ce syndrome peut se traduire par des manifestations variées de type émotionnelles, cognitives, comportementales, motivationnelles, voire physiques non spécifiques, d’installation progressive, en rupture avec l’état antérieur.
Au-delà du repérage individuel, le repérage collectif est possible par l’équipe santé travail qui va repérer l’ensemble des signaux liés au fonctionnement de la structure (absentéisme ou présentéisme, turn-over fréquent, mouvements du personnel, qualité de l’activité et des relations sociales) ou à la santé et à la sécurité des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles, visites médicales spontanées, inaptitudes).
La prise en charge vise à traiter le trouble identifié ainsi qu’à agir sur le contexte socioprofessionnel à l’origine du trouble.
L’épuisement professionnel est une réalité mais pas une fatalité. Cette pathologie peut être reconnue, mais également prévenue en privilégiant les actions centrées sur la qualité de vie au travail.Note de contenu : [Dossier] Burn out [article]
in Information psychiatrique > vol.95 n°5 (mai 2019) . - p.311-315
Titre : Épuisement professionnel, burn out Type de document : revue Auteurs : Alexandra Salembier-Trichard, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.311-315 Langues : Français Mots-clés : burn out
épuisement professionnel
médecine du travail
psychologie
risques psychosociaux
travailRésumé : Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, n’est pas reconnu comme une maladie dans les classifications de référence (CIM 11, DSM V).
L’apparition du syndrome s’organise autour de quatre étapes : l’enthousiasme, le surinvestissement, la désillusion et la dernière phase correspond au burn out proprement dit. L’individu perd tout intérêt pour son travail et pour son entourage professionnel, voire personnel. Il a brûlé toutes ses réserves et se sent totalement épuisé et découragé.
Ce syndrome peut se traduire par des manifestations variées de type émotionnelles, cognitives, comportementales, motivationnelles, voire physiques non spécifiques, d’installation progressive, en rupture avec l’état antérieur.
Au-delà du repérage individuel, le repérage collectif est possible par l’équipe santé travail qui va repérer l’ensemble des signaux liés au fonctionnement de la structure (absentéisme ou présentéisme, turn-over fréquent, mouvements du personnel, qualité de l’activité et des relations sociales) ou à la santé et à la sécurité des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles, visites médicales spontanées, inaptitudes).
La prise en charge vise à traiter le trouble identifié ainsi qu’à agir sur le contexte socioprofessionnel à l’origine du trouble.
L’épuisement professionnel est une réalité mais pas une fatalité. Cette pathologie peut être reconnue, mais également prévenue en privilégiant les actions centrées sur la qualité de vie au travail.Note de contenu : [Dossier] Burn out Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00032667 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible Entre médecine sociale et médecine du travail / Farid Lekéal in Revue de droit sanitaire et social RDSS, n°2/2014 (mars avril 2014)
[article] Entre médecine sociale et médecine du travail [revue] / Farid Lekéal, Auteur . - 2014 . - p.239-257.
Langues : Français
in Revue de droit sanitaire et social RDSS > n°2/2014 (mars avril 2014) . - p.239-257
Mots-clés : médecine du travail
médecine sociale[article]
in Revue de droit sanitaire et social RDSS > n°2/2014 (mars avril 2014) . - p.239-257
Titre : Entre médecine sociale et médecine du travail Type de document : revue Auteurs : Farid Lekéal, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p.239-257 Langues : Français Mots-clés : médecine du travail
médecine socialeExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00023095 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible Douleur et travail / Hélène Chartier in Douleurs évaluation diagnostic Traitement, vol.19 n°6 (décembre 2018)
[article] Douleur et travail [revue] / Hélène Chartier, Auteur ; Alexis D'Escatha, Auteur . - 2018 . - p.247-254.
Langues : Français
in Douleurs évaluation diagnostic Traitement > vol.19 n°6 (décembre 2018) . - p.247-254
Mots-clés : douleur chronique
emploi
médecine du travail
professionnel
reclassementRésumé : Le retentissement professionnel de la douleur chronique fait partie des composantes du syndrome multidimensionnel. Bien que le médecin du travail ne soit pas impliqué dans le processus de soins, il joue un rôle clé dans l’amélioration de la gestion des douleurs sur le plan professionnel par sa compréhension du poste de travail et de ses contraintes. La communication entre les médecins prenant en charge le patient et le médecin du travail est primordiale pour permettre au patient de se maintenir au travail ou pour préparer son retour au travail après un arrêt. Le retour au travail d’un patient au sein d’une entreprise doit être préparé grâce aux visites de pré-reprise avec le médecin du travail. Ces visites permettent au médecin du travail de communiquer avec l’employeur sur les adaptations du poste de travail à prévoir (reprise à temps partiel thérapeutique notamment). Les adaptations de poste de travail précipitées peuvent mettre le patient en difficultés vis-à-vis de ses collègues et de son employeur car elles demandent une réorganisation des collectifs de travail qui doit être anticipée avec le médecin du travail. [article]
in Douleurs évaluation diagnostic Traitement > vol.19 n°6 (décembre 2018) . - p.247-254
Titre : Douleur et travail Type de document : revue Auteurs : Hélène Chartier, Auteur ; Alexis D'Escatha, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.247-254 Langues : Français Mots-clés : douleur chronique
emploi
médecine du travail
professionnel
reclassementRésumé : Le retentissement professionnel de la douleur chronique fait partie des composantes du syndrome multidimensionnel. Bien que le médecin du travail ne soit pas impliqué dans le processus de soins, il joue un rôle clé dans l’amélioration de la gestion des douleurs sur le plan professionnel par sa compréhension du poste de travail et de ses contraintes. La communication entre les médecins prenant en charge le patient et le médecin du travail est primordiale pour permettre au patient de se maintenir au travail ou pour préparer son retour au travail après un arrêt. Le retour au travail d’un patient au sein d’une entreprise doit être préparé grâce aux visites de pré-reprise avec le médecin du travail. Ces visites permettent au médecin du travail de communiquer avec l’employeur sur les adaptations du poste de travail à prévoir (reprise à temps partiel thérapeutique notamment). Les adaptations de poste de travail précipitées peuvent mettre le patient en difficultés vis-à-vis de ses collègues et de son employeur car elles demandent une réorganisation des collectifs de travail qui doit être anticipée avec le médecin du travail. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00032361 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible [Dossier] QVT, métiers et attractivité / Jean-Michel Budet in Gestions hospitalières, n°604 (mars 2021)
[article] [Dossier] QVT, métiers et attractivité [revue] / Jean-Michel Budet, Auteur ; Pierre Hugues Glardon, Auteur ; Alice Mathieu, Auteur ; Agnès Aldebert, Auteur ; Jean-Pierre Nordmann, Auteur ; Jean Yves Copin, Auteur ; Anne-Clémence Jehanno, Auteur ; Angélique Bonnefon, Auteur ; Caroline Giulioli, Auteur . - 2021 . - p.145-172.
Langues : Français
in Gestions hospitalières > n°604 (mars 2021) . - p.145-172
Mots-clés : attractivité
Covid-19
dialogue social
études de santé
identité professionnelle
individualisme
intergénération
management
médecine du travail
pratique professionnelle
QVT qualité de vie au travail
reconnaissance
représentation sociale
télétravailRésumé : Suicides d’internes, de médecins, d’agents hospitaliers, l’hôpital n’échappe pas aux conséquences fatales de ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux. Les conditions d’exercice des professionnels de santé se sont profondément dégradées au fil des années sous l’effet de l’accroissement de la productivité individuelle et collective attendue, de rythmes de travail subis, de réduction des moyens, d’une exigence accrue des usagers et évaluateurs, du déferlement des protocoles, normes et contrôles, de la pression de la traçabilité numérique, de situations de harcèlement, de violences verbales et physiques, d’épuisement, d’usure, de lassitude, de perte de sens, de « bricolage » de solutions au sein des services… Cette tension extrême s’est traduite par des mouvements sociaux, des attentes formulées en termes de reconnaissance et par la perte d’attractivité des fonctions hospitalières dans un contexte plus global de libération de la parole. Trente ans après le slogan « ni nonnes, ni bonnes, ni connes » du mouvement infirmier, l’esprit carabin et ses pratiques, les discriminations ne sont plus acceptés. La pandémie Covid s’est traduite par une mobilisation exemplaire de ces professionnels qui a pu faire oublier un temps ce constat général de burn-out et de révolte... [article]
in Gestions hospitalières > n°604 (mars 2021) . - p.145-172
Titre : [Dossier] QVT, métiers et attractivité Type de document : revue Auteurs : Jean-Michel Budet, Auteur ; Pierre Hugues Glardon, Auteur ; Alice Mathieu, Auteur ; Agnès Aldebert, Auteur ; Jean-Pierre Nordmann, Auteur ; Jean Yves Copin, Auteur ; Anne-Clémence Jehanno, Auteur ; Angélique Bonnefon, Auteur ; Caroline Giulioli, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.145-172 Langues : Français Mots-clés : attractivité
Covid-19
dialogue social
études de santé
identité professionnelle
individualisme
intergénération
management
médecine du travail
pratique professionnelle
QVT qualité de vie au travail
reconnaissance
représentation sociale
télétravailRésumé : Suicides d’internes, de médecins, d’agents hospitaliers, l’hôpital n’échappe pas aux conséquences fatales de ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux. Les conditions d’exercice des professionnels de santé se sont profondément dégradées au fil des années sous l’effet de l’accroissement de la productivité individuelle et collective attendue, de rythmes de travail subis, de réduction des moyens, d’une exigence accrue des usagers et évaluateurs, du déferlement des protocoles, normes et contrôles, de la pression de la traçabilité numérique, de situations de harcèlement, de violences verbales et physiques, d’épuisement, d’usure, de lassitude, de perte de sens, de « bricolage » de solutions au sein des services… Cette tension extrême s’est traduite par des mouvements sociaux, des attentes formulées en termes de reconnaissance et par la perte d’attractivité des fonctions hospitalières dans un contexte plus global de libération de la parole. Trente ans après le slogan « ni nonnes, ni bonnes, ni connes » du mouvement infirmier, l’esprit carabin et ses pratiques, les discriminations ne sont plus acceptés. La pandémie Covid s’est traduite par une mobilisation exemplaire de ces professionnels qui a pu faire oublier un temps ce constat général de burn-out et de révolte... Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00035191 Rev Revue Centre de documentation Présentoir Disponible les difficultés d'un suivi épidemiologique longitudinal dans les services de santé au travail / collectif d'auteurs in Santé publique, vol.26 n°1 (janvier février 2014)
PermalinkBurn out : comprendre et agir / Marie Pezé in La revue du praticien - Médecine générale, n°966 (septembre 2016)
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