[article] [Dossier] QVT, métiers et attractivité [revue] / Jean-Michel Budet, Auteur ; Pierre Hugues Glardon, Auteur ; Alice Mathieu, Auteur ; Agnès Aldebert, Auteur ; Jean-Pierre Nordmann, Auteur ; Jean Yves Copin, Auteur ; Anne-Clémence Jehanno, Auteur ; Angélique Bonnefon, Auteur ; Caroline Giulioli, Auteur . - 2021 . - p.145-172. Langues : Français in Gestions hospitalières > n°604 (mars 2021) . - p.145-172 | Mots-clés : | attractivité
Covid-19
dialogue social
études de santé
identité professionnelle
individualisme
intergénération
management
médecine du travail
pratique professionnelle
QVT qualité de vie au travail
reconnaissance
représentation sociale
télétravail
| | Résumé : | Suicides d’internes, de médecins, d’agents hospitaliers, l’hôpital n’échappe pas aux conséquences fatales de ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux. Les conditions d’exercice des professionnels de santé se sont profondément dégradées au fil des années sous l’effet de l’accroissement de la productivité individuelle et collective attendue, de rythmes de travail subis, de réduction des moyens, d’une exigence accrue des usagers et évaluateurs, du déferlement des protocoles, normes et contrôles, de la pression de la traçabilité numérique, de situations de harcèlement, de violences verbales et physiques, d’épuisement, d’usure, de lassitude, de perte de sens, de « bricolage » de solutions au sein des services… Cette tension extrême s’est traduite par des mouvements sociaux, des attentes formulées en termes de reconnaissance et par la perte d’attractivité des fonctions hospitalières dans un contexte plus global de libération de la parole. Trente ans après le slogan « ni nonnes, ni bonnes, ni connes » du mouvement infirmier, l’esprit carabin et ses pratiques, les discriminations ne sont plus acceptés. La pandémie Covid s’est traduite par une mobilisation exemplaire de ces professionnels qui a pu faire oublier un temps ce constat général de burn-out et de révolte... |
[article] in Gestions hospitalières > n°604 (mars 2021) . - p.145-172 | Titre : | [Dossier] QVT, métiers et attractivité | | Type de document : | revue | | Auteurs : | Jean-Michel Budet, Auteur ; Pierre Hugues Glardon, Auteur ; Alice Mathieu, Auteur ; Agnès Aldebert, Auteur ; Jean-Pierre Nordmann, Auteur ; Jean Yves Copin, Auteur ; Anne-Clémence Jehanno, Auteur ; Angélique Bonnefon, Auteur ; Caroline Giulioli, Auteur | | Année de publication : | 2021 | | Article en page(s) : | p.145-172 | | Langues : | Français | | Mots-clés : | attractivité
Covid-19
dialogue social
études de santé
identité professionnelle
individualisme
intergénération
management
médecine du travail
pratique professionnelle
QVT qualité de vie au travail
reconnaissance
représentation sociale
télétravail
| | Résumé : | Suicides d’internes, de médecins, d’agents hospitaliers, l’hôpital n’échappe pas aux conséquences fatales de ce qu’il est convenu d’appeler les risques psychosociaux. Les conditions d’exercice des professionnels de santé se sont profondément dégradées au fil des années sous l’effet de l’accroissement de la productivité individuelle et collective attendue, de rythmes de travail subis, de réduction des moyens, d’une exigence accrue des usagers et évaluateurs, du déferlement des protocoles, normes et contrôles, de la pression de la traçabilité numérique, de situations de harcèlement, de violences verbales et physiques, d’épuisement, d’usure, de lassitude, de perte de sens, de « bricolage » de solutions au sein des services… Cette tension extrême s’est traduite par des mouvements sociaux, des attentes formulées en termes de reconnaissance et par la perte d’attractivité des fonctions hospitalières dans un contexte plus global de libération de la parole. Trente ans après le slogan « ni nonnes, ni bonnes, ni connes » du mouvement infirmier, l’esprit carabin et ses pratiques, les discriminations ne sont plus acceptés. La pandémie Covid s’est traduite par une mobilisation exemplaire de ces professionnels qui a pu faire oublier un temps ce constat général de burn-out et de révolte... |
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