Le manager éclairé donner du sens et réussir le changement [ouvrage] / Laurence Baranski, Auteur . - [Nouvelle éd.] . - Paris : Eyrolles, DL 2014 . - 409 pages ; 17,0 cm × 24,0 cm × 2,4 cm. ISBN : 978-2-212-55993-4 : 28€ Bibliographie p. 391-395. Index Langues : Français Index. décimale : | PEDMA PEDAGOGIE management | Résumé : |
Tous les acteurs économiques et sociaux s'accordent sur l'inéluctabilité de profonds changements et même de transformations radicales. Les dirigeants et les managers ont la responsabilité de donner du sens à ces changements, d'en fixer les orientations, et de réunir les conditions qui permettront de garder le cap. Dans ce contexte inédit, piloter le changement relève d'une approche globale et systémique qui doit prendre simultanément en compte les dynamiques de changement au niveau de la personne, du groupe et de l'entreprise.
A la lumière des sciences de l'Homme, du management et de la complexité, un ouvrage qui pour la première fois : propose des méthodes opérationnelles et des grilles de décodage ; éclaire, dans un style concret et vivant, la réflexion et l'action ; resitue le rôle essentiel et la place irréductible de la personne dans toute organisation ; invite à observer le changement sous son angle le plus incontournable et le plus naturel : la richesse et l'expression de la vie. | Note de contenu : |
Sommaire
Le changement : sens et finalité
Trois repères pour entrer dans l'opérationnel
La personne face à elle même en situation de changement
Le groupe et le projet de changement
L'entreprise et la pérennisation du changement
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Titre : | Le manager éclairé donner du sens et réussir le changement | Type de document : | ouvrage | Auteurs : | Laurence Baranski, Auteur | Mention d'édition : | [Nouvelle éd.] | Editeur : | Paris : Eyrolles | Année de publication : | DL 2014 | Importance : | 409 pages | Format : | 17,0 cm × 24,0 cm × 2,4 cm | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-212-55993-4 | Prix : | 28€ | Note générale : | Bibliographie p. 391-395. Index | Langues : | Français | Index. décimale : | PEDMA PEDAGOGIE management | Résumé : |
Tous les acteurs économiques et sociaux s'accordent sur l'inéluctabilité de profonds changements et même de transformations radicales. Les dirigeants et les managers ont la responsabilité de donner du sens à ces changements, d'en fixer les orientations, et de réunir les conditions qui permettront de garder le cap. Dans ce contexte inédit, piloter le changement relève d'une approche globale et systémique qui doit prendre simultanément en compte les dynamiques de changement au niveau de la personne, du groupe et de l'entreprise.
A la lumière des sciences de l'Homme, du management et de la complexité, un ouvrage qui pour la première fois : propose des méthodes opérationnelles et des grilles de décodage ; éclaire, dans un style concret et vivant, la réflexion et l'action ; resitue le rôle essentiel et la place irréductible de la personne dans toute organisation ; invite à observer le changement sous son angle le plus incontournable et le plus naturel : la richesse et l'expression de la vie. | Note de contenu : |
Sommaire
Le changement : sens et finalité
Trois repères pour entrer dans l'opérationnel
La personne face à elle même en situation de changement
Le groupe et le projet de changement
L'entreprise et la pérennisation du changement
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