La convergence médico-soignante, atout majeur du directeur des soins / Olivia Rufat in Soins cadres, vol.32 n°127 (mai 2021)

ISBD Public [article] La convergence médico-soignante, atout majeur du directeur des soins [revue] / Olivia Rufat, Auteur . - 2021 . - p.22-25. Langues : Français in Soins cadres > vol.32 n°127 (mai 2021) . - p.22-25 Mots-clés : cadre de santé collaboration communication management médecin Résumé : Il est des binômes fondateurs dont la simple évocation suscite la réflexion. Dans le contexte hospitalier actuel, il y va du binôme cadre de santé-médecin. La complexité des organisations, les tensions tant sociales, sanitaires que budgétaires, et la nécessaire quête de performance, nous obligent en effet à interroger, adapter, revoir nos interactions. Ainsi, il apparaît clairement, à travers la vision de la direction des soins, que le facteur humain est essentiel dans la construction du travail collaboratif. Alors, pour un management bienveillant et efficient, certains dispositifs d’appui sont proposés aux équipes, visant à développer ou à renforcer la convergence médico-soignante. Le pari de la confiance et d’une alliance respectueuse est ainsi fait, dans l’intérêt du patient. Note de contenu : [Dossier] Les binômes à l'hôpital [article]  in Soins cadres > vol.32 n°127 (mai 2021) . - p.22-25 Titre : La convergence médico-soignante, atout majeur du directeur des soins Type de document : revue Auteurs : Olivia Rufat, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.22-25 Langues : Français Mots-clés : cadre de santé collaboration communication management médecin Résumé : Il est des binômes fondateurs dont la simple évocation suscite la réflexion. Dans le contexte hospitalier actuel, il y va du binôme cadre de santé-médecin. La complexité des organisations, les tensions tant sociales, sanitaires que budgétaires, et la nécessaire quête de performance, nous obligent en effet à interroger, adapter, revoir nos interactions. Ainsi, il apparaît clairement, à travers la vision de la direction des soins, que le facteur humain est essentiel dans la construction du travail collaboratif. Alors, pour un management bienveillant et efficient, certains dispositifs d’appui sont proposés aux équipes, visant à développer ou à renforcer la convergence médico-soignante. Le pari de la confiance et d’une alliance respectueuse est ainsi fait, dans l’intérêt du patient. Note de contenu : [Dossier] Les binômes à l'hôpital

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00035309	Rev	Revue	Centre de documentation	Présentoir	Disponible

Une crise inédite et complexe, le rôle du directeur des soins / Olivia Rufat in Soins cadres, vol.31 n°121 (septembre 2020)

ISBD Public [article] Une crise inédite et complexe, le rôle du directeur des soins [revue] / Olivia Rufat, Auteur . - 2020 . - p.24-29. Langues : Français in Soins cadres > vol.31 n°121 (septembre 2020) . - p.24-29 Mots-clés : cadre de santé complexité Covid-19 directeur des soins gestion de crise innovation management territoire Résumé : Les événements de ce printemps 2020 dans la bataille contre le coronavirus ont mis en lumière bon nombre d’acteurs engagés dans une crise d’envergure. Innovation, réactivité et management dans et avec la complexité ont été les maîtres mots dans l’accompagnement des équipes. Il s’agissait de faire face collectivement aux incertitudes et à d’inédites difficultés dans un accompagnement bienveillant et le maintien du lien avec les patients. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux, premier employeur de la région Nouvelle-Aquitaine, a été l’un de ces acteurs et ses équipes se sont mobilisées, en collaboration avec la médecine de ville, les tutelles, mais aussi l’ensemble des établissements de santé du territoire. Note de contenu : [Dossier] Covid-19, une urgence sanitaire [article]  in Soins cadres > vol.31 n°121 (septembre 2020) . - p.24-29 Titre : Une crise inédite et complexe, le rôle du directeur des soins Type de document : revue Auteurs : Olivia Rufat, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.24-29 Langues : Français Mots-clés : cadre de santé complexité Covid-19 directeur des soins gestion de crise innovation management territoire Résumé : Les événements de ce printemps 2020 dans la bataille contre le coronavirus ont mis en lumière bon nombre d’acteurs engagés dans une crise d’envergure. Innovation, réactivité et management dans et avec la complexité ont été les maîtres mots dans l’accompagnement des équipes. Il s’agissait de faire face collectivement aux incertitudes et à d’inédites difficultés dans un accompagnement bienveillant et le maintien du lien avec les patients. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux, premier employeur de la région Nouvelle-Aquitaine, a été l’un de ces acteurs et ses équipes se sont mobilisées, en collaboration avec la médecine de ville, les tutelles, mais aussi l’ensemble des établissements de santé du territoire. Note de contenu : [Dossier] Covid-19, une urgence sanitaire

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00034534	Rev	Revue	Centre de documentation	Présentoir	Disponible

Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU / Marie Brouard in Soins cadres, vol.33 n°129 (septembre 2021)

ISBD Public [article] Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU [revue] / Marie Brouard, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur . - 2021 . - p.30-34. Langues : Français in Soins cadres > vol.33 n°129 (septembre 2021) . - p.30-34 Mots-clés : accompagnement attractivité fidélisation projet professionnel recrutement RH ressources humaines Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. Note de contenu : [Dossier] Attractivité et fidélisation [article]  in Soins cadres > vol.33 n°129 (septembre 2021) . - p.30-34 Titre : Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU Type de document : revue Auteurs : Marie Brouard, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.30-34 Langues : Français Mots-clés : accompagnement attractivité fidélisation projet professionnel recrutement RH ressources humaines Résumé : Témoins d’une véritable modification des aspirations des soignants, les établissements de santé sont amenés à reconsidérer leurs modèles de recrutement vers plus d’agilité, de souplesse et de lisibilité. Il est à ce stade possible de parler de mutation, tant l’évolution dans la démarche est importante. Le centre hospitalier universitaire de Bordeaux a engagé cette transformation en structurant une démarche projet afin de développer l’attractivité et de relever le défi de la fidélisation des professionnels paramédicaux. Le bénéfice de la démarche semble indéniable et en corrélation avec les attendus des professionnels de santé, en exercice ou en devenir, et transposable dans le groupement hospitalier de territoire. Note de contenu : [Dossier] Attractivité et fidélisation

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00035441	Rev	Revue	Centre de documentation	Présentoir	Disponible

L’histoire d’une coconstruction au service du développement des compétences professionnelles / Sandrine Courret in Soins, vol.69 n°887 (juillet août 2024)

ISBD Public [article] L’histoire d’une coconstruction au service du développement des compétences professionnelles [revue] / Sandrine Courret, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur . - 2024 . - p.53-57. Langues : Français in Soins > vol.69 n°887 (juillet août 2024) . - p.53-57 Résumé : Dans les établissements et instituts de formation paramédicale du Nord-Gironde, tous les acteurs travaillent de pair pour renforcer l’attractivité des métiers de la santé. La direction des ressources humaines et la coordination générale des activités de soins mettent en œuvre une politique sociale et managériale volontariste en lien avec les instituts de formation, qui se mobilisent pour attirer les apprenants sur un territoire périurbain et rural.Telle une invitation à vivre une épopée, un engagement à partager une aventure avec passion, celle de la découverte des métiers du prendre soin. Note de contenu : [Dossier] Partenariat IFSI-stage, l'alternance gagnante [article]  in Soins > vol.69 n°887 (juillet août 2024) . - p.53-57 Titre : L’histoire d’une coconstruction au service du développement des compétences professionnelles Type de document : revue Auteurs : Sandrine Courret, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.53-57 Langues : Français Résumé : Dans les établissements et instituts de formation paramédicale du Nord-Gironde, tous les acteurs travaillent de pair pour renforcer l’attractivité des métiers de la santé. La direction des ressources humaines et la coordination générale des activités de soins mettent en œuvre une politique sociale et managériale volontariste en lien avec les instituts de formation, qui se mobilisent pour attirer les apprenants sur un territoire périurbain et rural.Telle une invitation à vivre une épopée, un engagement à partager une aventure avec passion, celle de la découverte des métiers du prendre soin. Note de contenu : [Dossier] Partenariat IFSI-stage, l'alternance gagnante

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00036935	Rev	Revue	Centre de documentation	Archive	Disponible
00036934	Rev	Revue	Centre de documentation	Présentoir	Sorti jusqu'au 10/10/2024

Modélisation de la méthode BVO ou la rationalisation des exigences au cœur des organisations soignantes / Guillaume Ladrix in Soins cadres, n°151 (mai 2024)

ISBD Public [article] Modélisation de la méthode BVO ou la rationalisation des exigences au cœur des organisations soignantes [revue] / Guillaume Ladrix, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur . - 2024 . - p.22-24. Langues : Français in Soins cadres > n°151 (mai 2024) . - p.22-24 Résumé : Quel ancrage méthodologique proposer aux managers de proximité pour promouvoir et formaliser la réponse aux exigences professionnelles et de fait, aux besoins des usagers ? La méthode BVO, portée par la direction des soins, valorise le questionnement des acteurs de terrain dans une mise en adéquation des attendus en termes de sécurité et de qualité des soins et les ressources disponibles tant individuelles que collectives. Note de contenu : [Dossier] Quelles exigences pour les établissements de santé ? [article]  in Soins cadres > n°151 (mai 2024) . - p.22-24 Titre : Modélisation de la méthode BVO ou la rationalisation des exigences au cœur des organisations soignantes Type de document : revue Auteurs : Guillaume Ladrix, Auteur ; Olivia Rufat, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.22-24 Langues : Français Résumé : Quel ancrage méthodologique proposer aux managers de proximité pour promouvoir et formaliser la réponse aux exigences professionnelles et de fait, aux besoins des usagers ? La méthode BVO, portée par la direction des soins, valorise le questionnement des acteurs de terrain dans une mise en adéquation des attendus en termes de sécurité et de qualité des soins et les ressources disponibles tant individuelles que collectives. Note de contenu : [Dossier] Quelles exigences pour les établissements de santé ?

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00036871	Rev	Revue	Centre de documentation	Présentoir	Sorti jusqu'au 18/11/2024

Pour que chaque talent puisse faire sa part : un projet managérial territorial au service des patients / Olivia Rufat in Soins cadres, vol.36 n°143 (mai 2023)

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