Qualité de vie au travail et attractivité médicale / Séverine Volet in Gestions hospitalières, n°584 (mars 2019)

ISBD Public [article] Qualité de vie au travail et attractivité médicale [revue] / Séverine Volet, Auteur ; Michèle Granier, Auteur ; Gilles Calmes, Auteur . - 2019 . - p.163-168. Langues : Français in Gestions hospitalières > n°584 (mars 2019) . - p.163-168 Mots-clés : attractivité CH centre hospitalier condition de travail entretien management médiation personnel médical QVT qualité de vie au travail Résumé : Le début de l’année 2018 a été marqué par l’émergence d’un mouvement inspiré par l’affaire Weinstein : l’incitation à dénoncer sur Twitter, sous le sceau du slogan « Balance ton hosto », les conditions de travail dans les établissements de santé. Il est vrai que les difficultés de fonctionnement de l’hôpital comme institution sont sans cesse rappelées par l’actualité nationale, notamment la faible attractivité des carrières proposées, les difficultés de recrutement et les contraintes financières. En résulte une injonction faite aux établissements publics de déployer une politique de « qualité de vie au travail » et de questionner leur mode de fonctionnement. Au centre hospitalier Sud Francilien, la présidente de la commission médicale d’établissement et la direction ont initié une démarche permettant d’améliorer les conditions d’exercice des personnels médicaux. Il s’agit en définitive de favoriser l’émergence d’une politique plus globale visant à renforcer l’attractivité de l’établissement. Note de contenu : [Dossier] Qualité de vie au travail - RH et management [article]  in Gestions hospitalières > n°584 (mars 2019) . - p.163-168 Titre : Qualité de vie au travail et attractivité médicale Type de document : revue Auteurs : Séverine Volet, Auteur ; Michèle Granier, Auteur ; Gilles Calmes, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.163-168 Langues : Français Mots-clés : attractivité CH centre hospitalier condition de travail entretien management médiation personnel médical QVT qualité de vie au travail Résumé : Le début de l’année 2018 a été marqué par l’émergence d’un mouvement inspiré par l’affaire Weinstein : l’incitation à dénoncer sur Twitter, sous le sceau du slogan « Balance ton hosto », les conditions de travail dans les établissements de santé. Il est vrai que les difficultés de fonctionnement de l’hôpital comme institution sont sans cesse rappelées par l’actualité nationale, notamment la faible attractivité des carrières proposées, les difficultés de recrutement et les contraintes financières. En résulte une injonction faite aux établissements publics de déployer une politique de « qualité de vie au travail » et de questionner leur mode de fonctionnement. Au centre hospitalier Sud Francilien, la présidente de la commission médicale d’établissement et la direction ont initié une démarche permettant d’améliorer les conditions d’exercice des personnels médicaux. Il s’agit en définitive de favoriser l’émergence d’une politique plus globale visant à renforcer l’attractivité de l’établissement. Note de contenu : [Dossier] Qualité de vie au travail - RH et management

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
00032575	Rev	Revue	Centre de documentation	Archive	Disponible

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