n°149 - La standardisation et l'humanisation des soins sont-elles solubles ? février 2024 n°150 - Les enjeux des émotions mars 2024 n°151 - Quelles exigences pour les établissements de santé ? mai 2024 n°152 - Pluralité et diversité dans les management juin juillet 2024 n°153 - Le management partagé septembre 2024 n°154 - Formation et intégration des parcours partiels octobre 2024   Soins cadres . n°152 Pluralité et diversité dans les management Mention de date :  juin juillet 2024 Paru le :  01/06/2024

Dépouillements

Le dialogue au travail comme outil de fidélisation et de performance / Margarita Maille in Soins cadres, n°152 (juin juillet 2024)

ISBD Public [article] Le dialogue au travail comme outil de fidélisation et de performance [revue] / Margarita Maille, Auteur ; Patrick Javel, Auteur . - 2024 . - p.6-9. Langues : Français in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.6-9 Résumé : De la même manière que la profession infirmière a fait de la relation avec le patient un élément central des soins, la dimension relationnelle doit s’imposer comme valeur et comme outil managérial aujourd’hui dans le travail des équipes soignantes. Il s’agit là de créer une dynamique collective reposant sur une méthodologie éprouvée de dialogue au travail centré sur son fonctionnement, l’organisation du service, promotrice de qualité, de cohésion et de satisfaction au travail. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management [article]  in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.6-9 Titre : Le dialogue au travail comme outil de fidélisation et de performance Type de document : revue Auteurs : Margarita Maille, Auteur ; Patrick Javel, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.6-9 Langues : Français Résumé : De la même manière que la profession infirmière a fait de la relation avec le patient un élément central des soins, la dimension relationnelle doit s’imposer comme valeur et comme outil managérial aujourd’hui dans le travail des équipes soignantes. Il s’agit là de créer une dynamique collective reposant sur une méthodologie éprouvée de dialogue au travail centré sur son fonctionnement, l’organisation du service, promotrice de qualité, de cohésion et de satisfaction au travail. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management

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Place de l’hôpital de proximité au sein d’un territoire (ou comment accompagner l’ancrage des professionnels de santé) / Nathalie Roux in Soins cadres, n°152 (juin juillet 2024)

ISBD Public [article] Place de l’hôpital de proximité au sein d’un territoire (ou comment accompagner l’ancrage des professionnels de santé) [revue] / Nathalie Roux, Auteur ; Laurence Valencourt, Auteur . - 2024 . - p.10-13. Langues : Français in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.10-13 Résumé : Le management bienveillant existe. our s’en convaincre, il suffit de faire un détour par la philosophie, puis, et c’est sans doute la difficulté majeure, le rendre soluble dans les multiples contingences. Il requiert une vigilance de tous les acteurs qui, emportés par la performance, peuvent très vite s’en détacher. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management [article]  in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.10-13 Titre : Place de l’hôpital de proximité au sein d’un territoire (ou comment accompagner l’ancrage des professionnels de santé) Type de document : revue Auteurs : Nathalie Roux, Auteur ; Laurence Valencourt, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.10-13 Langues : Français Résumé : Le management bienveillant existe. our s’en convaincre, il suffit de faire un détour par la philosophie, puis, et c’est sans doute la difficulté majeure, le rendre soluble dans les multiples contingences. Il requiert une vigilance de tous les acteurs qui, emportés par la performance, peuvent très vite s’en détacher. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management

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Les défis du management hospitalier après la crise sanitaire / Philippe Orliac in Soins cadres, n°152 (juin juillet 2024)

ISBD Public [article] Les défis du management hospitalier après la crise sanitaire [revue] / Philippe Orliac, Auteur . - 2024 . - p.14-16. Langues : Français in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.14-16 Résumé : La crise Covid-19 a redéfini la donne managériale à l’hôpital. Elle a posé de nouveaux défis managériaux qui trouveront leur sens dans l’action collective. Le CHU de Saint-Étienne s’est saisi de ce contexte particulier pour remodeler sa politique managériale. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management [article]  in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.14-16 Titre : Les défis du management hospitalier après la crise sanitaire Type de document : revue Auteurs : Philippe Orliac, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.14-16 Langues : Français Résumé : La crise Covid-19 a redéfini la donne managériale à l’hôpital. Elle a posé de nouveaux défis managériaux qui trouveront leur sens dans l’action collective. Le CHU de Saint-Étienne s’est saisi de ce contexte particulier pour remodeler sa politique managériale. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management

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Le management au défi de la complexité et du caractère des individus, nouvel enjeu de la formation des cadres / Frédéric Soler in Soins cadres, n°152 (juin juillet 2024)

ISBD Public [article] Le management au défi de la complexité et du caractère des individus, nouvel enjeu de la formation des cadres [revue] / Frédéric Soler, Auteur . - 2024 . - p.17-19. Langues : Français in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.17-19 Résumé : Il n’y a pas un établissement de santé qui ne soit pas à la recherche de cadre de santé. Toutes les directions déploient des trésors d’ingéniosité pour construire un parcours d’intégration, de fidélisation et d’accompagnement de ces professionnels de santé en situation d’encadrement. Dans une économie du savoir, de l’intelligence artificielle et du management 2.0, les vieilles recettes ne réenchantent plus les cadres. La nouveauté pourrait venir d’un retour aux fondamentaux du management avec une approche plus psychosociale : investiguer le champ sensible de la complexité des individus et de leur caractère. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management [article]  in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.17-19 Titre : Le management au défi de la complexité et du caractère des individus, nouvel enjeu de la formation des cadres Type de document : revue Auteurs : Frédéric Soler, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.17-19 Langues : Français Résumé : Il n’y a pas un établissement de santé qui ne soit pas à la recherche de cadre de santé. Toutes les directions déploient des trésors d’ingéniosité pour construire un parcours d’intégration, de fidélisation et d’accompagnement de ces professionnels de santé en situation d’encadrement. Dans une économie du savoir, de l’intelligence artificielle et du management 2.0, les vieilles recettes ne réenchantent plus les cadres. La nouveauté pourrait venir d’un retour aux fondamentaux du management avec une approche plus psychosociale : investiguer le champ sensible de la complexité des individus et de leur caractère. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management

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Im@prep, de la créativité en formation à l’innovation managériale / Manuel Brequigny in Soins cadres, n°152 (juin juillet 2024)

ISBD Public [article] Im@prep, de la créativité en formation à l’innovation managériale [revue] / Manuel Brequigny, Auteur ; Loïc Martin, Auteur . - 2024 . - p.20-23. Langues : Français in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.20-23 Résumé : La formation cadre, au-delà de former les futurs cadres de santé, peut être un moment particulièrement pertinent pour développer un projet créatif qui pourrait se transformer en innovation quelques années plus tard. Im@prep, plateforme web d’amélioration de la prise en charge et des conditions de réalisation des examens d’imagerie médicale, est un projet qui se développe aujourd’hui dans un centre de lutte contre le cancer après avoir été initié, grâce à une conduite de projet, en institut de formation des cadres de santé. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management [article]  in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.20-23 Titre : Im@prep, de la créativité en formation à l’innovation managériale Type de document : revue Auteurs : Manuel Brequigny, Auteur ; Loïc Martin, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.20-23 Langues : Français Résumé : La formation cadre, au-delà de former les futurs cadres de santé, peut être un moment particulièrement pertinent pour développer un projet créatif qui pourrait se transformer en innovation quelques années plus tard. Im@prep, plateforme web d’amélioration de la prise en charge et des conditions de réalisation des examens d’imagerie médicale, est un projet qui se développe aujourd’hui dans un centre de lutte contre le cancer après avoir été initié, grâce à une conduite de projet, en institut de formation des cadres de santé. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management

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La chefferie de projet en tant que cadre de santé : un défi pour de nouvelles compétences / Xavier Roubertier in Soins cadres, n°152 (juin juillet 2024)

ISBD Public [article] La chefferie de projet en tant que cadre de santé : un défi pour de nouvelles compétences [revue] / Xavier Roubertier, Auteur . - 2024 . - p.24-27. Langues : Français in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.24-27 Résumé : On trouve des chefs de projet aux manettes d’une nouvelle organisation, ou d’un projet innovant, au sein des directions des opérations ou du système d’information. Cependant, nous peinons souvent à définir cette fonction. Ainsi, riche de mon expérience de cadre de santé et de chef de projet, je vous en propose un portrait constituant un véritable défi et une opportunité pour un cadre de santé de développer de nouvelles compétences. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management [article]  in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.24-27 Titre : La chefferie de projet en tant que cadre de santé : un défi pour de nouvelles compétences Type de document : revue Auteurs : Xavier Roubertier, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.24-27 Langues : Français Résumé : On trouve des chefs de projet aux manettes d’une nouvelle organisation, ou d’un projet innovant, au sein des directions des opérations ou du système d’information. Cependant, nous peinons souvent à définir cette fonction. Ainsi, riche de mon expérience de cadre de santé et de chef de projet, je vous en propose un portrait constituant un véritable défi et une opportunité pour un cadre de santé de développer de nouvelles compétences. Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management

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L’entretien individuel de suivi pédagogique (EISP) en Ifsi : proposition de l’analyse d’activité avant la réforme de 2025 / Céline Trophardy in Soins cadres, n°152 (juin juillet 2024)

ISBD Public [article] L’entretien individuel de suivi pédagogique (EISP) en Ifsi : proposition de l’analyse d’activité avant la réforme de 2025 [revue] / Céline Trophardy, Auteur . - 2024 . - p.28-31. Langues : Français in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.28-31 Résumé : En institut de formation en soins infirmiers, le suivi pédagogique est une activité particulière qui vise l’accompagnement du professionnel en devenir. Pour répondre à cet objectif très large, le formateur référent de suivi pédagogique rencontre l’étudiant au cours d’entretiens individuels réguliers. En quoi consistent ces rencontres ? Quels sont les fondements théoriques sur lesquels le suivi pédagogique pourrait s’appuyer ? Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management [article]  in Soins cadres > n°152 (juin juillet 2024) . - p.28-31 Titre : L’entretien individuel de suivi pédagogique (EISP) en Ifsi : proposition de l’analyse d’activité avant la réforme de 2025 Type de document : revue Auteurs : Céline Trophardy, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p.28-31 Langues : Français Résumé : En institut de formation en soins infirmiers, le suivi pédagogique est une activité particulière qui vise l’accompagnement du professionnel en devenir. Pour répondre à cet objectif très large, le formateur référent de suivi pédagogique rencontre l’étudiant au cours d’entretiens individuels réguliers. En quoi consistent ces rencontres ? Quels sont les fondements théoriques sur lesquels le suivi pédagogique pourrait s’appuyer ? Note de contenu : [Dossier] Pluralité et diversité dans le management

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