vol.33 n°132 - La recherche en management décembre 2021 vol.34 n°133 - Management et communication intergénérationnelle février 2022 vol.34 n°134 - Covid-19 et opportunités pédagogiques en formation initiale mars 2022 vol.34 n°135 - Management pathogène mai 2022 vol.34 n°136 - Les cyberattaques dans les établissements de santé juin 2022 vol.35 n°137 - La philosophie au service du management septembre 2022 vol.35 n°138 - La certification des centres de formation octobre 2022 Soins cadres . vol.34 n°135 Management pathogène Mention de date :  mai 2022 Paru le :  01/05/2022

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Le mariage de la carpe médecine et du lapin management / Mathias Naudin in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Le mariage de la carpe médecine et du lapin management [revue] / Mathias Naudin, Auteur ; Benoît Blanchard, Auteur . - 2022 . - p.14-19. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.14-19 Mots-clés : gestion idéologie management politique de santé soin Résumé : Il est légitime de se demander comment les politiques de santé publique de ces dernières décennies ont toutes, ou presque, contribué à détériorer les conditions de travail des personnels et d’accueil des patients, sous couvert de beaux discours et de bons graphiques. Elles semblent imprégnées d’une logique managériale qui soumet les individus à un monde imaginaire, et s’accommodent étrangement bien avec une certaine approche allopathique positiviste du soin. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.14-19 Titre : Le mariage de la carpe médecine et du lapin management Type de document : revue Auteurs : Mathias Naudin, Auteur ; Benoît Blanchard, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.14-19 Langues : Français Mots-clés : gestion idéologie management politique de santé soin Résumé : Il est légitime de se demander comment les politiques de santé publique de ces dernières décennies ont toutes, ou presque, contribué à détériorer les conditions de travail des personnels et d’accueil des patients, sous couvert de beaux discours et de bons graphiques. Elles semblent imprégnées d’une logique managériale qui soumet les individus à un monde imaginaire, et s’accommodent étrangement bien avec une certaine approche allopathique positiviste du soin. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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Managers, la perversité comme moyen de survivre / Francis Guérin in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Managers, la perversité comme moyen de survivre [revue] / Francis Guérin, Auteur . - 2022 . - p.20-24. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.20-24 Mots-clés : confiance idéologie management Résumé : Les managers sont souvent sur la sellette et considérés comme les responsables du bon ou du mauvais fonctionnement de leur service ou équipe. Encore faut-il se demander ce que signifie être manager aujourd’hui, et si cette activité n’est pas, au bout du compte, la conséquence de ce que les approches managériales et les organisations font peser sur elle. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.20-24 Titre : Managers, la perversité comme moyen de survivre Type de document : revue Auteurs : Francis Guérin, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.20-24 Langues : Français Mots-clés : confiance idéologie management Résumé : Les managers sont souvent sur la sellette et considérés comme les responsables du bon ou du mauvais fonctionnement de leur service ou équipe. Encore faut-il se demander ce que signifie être manager aujourd’hui, et si cette activité n’est pas, au bout du compte, la conséquence de ce que les approches managériales et les organisations font peser sur elle. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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Les fondements du management / Marc Lasseaux in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Les fondements du management [revue] / Marc Lasseaux, Auteur . - 2022 . - p.25-28. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.25-28 Mots-clés : histoire idéologie management pouvoir souffrance travail Résumé : On peut se demander de quoi le management est le fondement. En se référant à “management”, parle-t-on de concepts ou d’un système de pensée ?. Il faut mener en préalable une réflexion du côté du sociétal et de ce que la gestion et l’efficacité économique occupent la scène sociale du travail, avec des effets de contraintes dans l’organisation et de conformité des personnes. Viennent ensuite le comportement de managers comme réponse à leurs incertitudes, et donc à leur angoisse, pris entre les nécessités d’efficacité en conformité de la demande de l’organisation, et ce qui se joue dans le rapport au pouvoir à l’endroit d’un autre. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.25-28 Titre : Les fondements du management Type de document : revue Auteurs : Marc Lasseaux, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.25-28 Langues : Français Mots-clés : histoire idéologie management pouvoir souffrance travail Résumé : On peut se demander de quoi le management est le fondement. En se référant à “management”, parle-t-on de concepts ou d’un système de pensée ?. Il faut mener en préalable une réflexion du côté du sociétal et de ce que la gestion et l’efficacité économique occupent la scène sociale du travail, avec des effets de contraintes dans l’organisation et de conformité des personnes. Viennent ensuite le comportement de managers comme réponse à leurs incertitudes, et donc à leur angoisse, pris entre les nécessités d’efficacité en conformité de la demande de l’organisation, et ce qui se joue dans le rapport au pouvoir à l’endroit d’un autre. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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Performance, de l’emphase à la coquille vide / Isabelle Rousseau in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Performance, de l’emphase à la coquille vide [revue] / Isabelle Rousseau, Auteur . - 2022 . - p.29-32. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.29-32 Mots-clés : hôpital maltraitance management performance Résumé : Le rôle du manager a beaucoup évolué, ces dernières années, dans les structures de soins, en lien avec un environnement de plus en plus contraint. “Faire toujours plus avec toujours moins”, le tout avec de nouveaux profils de soignants. Le cadre, se calant sur les propos des directions, habillage savant d’un discours conceptuel, souvent vides de sens, ont parfois pu donner l’illusion de la maîtrise. Face à la pression de la performance, dans la quête d’excellence, ils ont perdu le sens premier de leur mission. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.29-32 Titre : Performance, de l’emphase à la coquille vide Type de document : revue Auteurs : Isabelle Rousseau, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.29-32 Langues : Français Mots-clés : hôpital maltraitance management performance Résumé : Le rôle du manager a beaucoup évolué, ces dernières années, dans les structures de soins, en lien avec un environnement de plus en plus contraint. “Faire toujours plus avec toujours moins”, le tout avec de nouveaux profils de soignants. Le cadre, se calant sur les propos des directions, habillage savant d’un discours conceptuel, souvent vides de sens, ont parfois pu donner l’illusion de la maîtrise. Face à la pression de la performance, dans la quête d’excellence, ils ont perdu le sens premier de leur mission. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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L’autorité « juste » du cadre de santé / Valérie Savoia in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] L’autorité « juste » du cadre de santé [revue] / Valérie Savoia, Auteur . - 2022 . - p.33-37. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.33-37 Mots-clés : autorité cadre de santé leadership management pouvoir Résumé : Le cadre de santé est au cœur de l’institution hospitalière. De la qualité de son management dépend la vie de l’unité de soins, les conditions de travail des équipes soignantes et la qualité de la prise en charge des patients. L’autorité, ou l’abus d’autorité dont il peut faire part, ont une influence dans la vie quotidienne des membres de l’équipe et interrogent sa capacité à manager. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.33-37 Titre : L’autorité « juste » du cadre de santé Type de document : revue Auteurs : Valérie Savoia, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.33-37 Langues : Français Mots-clés : autorité cadre de santé leadership management pouvoir Résumé : Le cadre de santé est au cœur de l’institution hospitalière. De la qualité de son management dépend la vie de l’unité de soins, les conditions de travail des équipes soignantes et la qualité de la prise en charge des patients. L’autorité, ou l’abus d’autorité dont il peut faire part, ont une influence dans la vie quotidienne des membres de l’équipe et interrogent sa capacité à manager. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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Le flicage, un comportement managérial pervers / Stéphanie Carpentier in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Le flicage, un comportement managérial pervers [revue] / Stéphanie Carpentier, Auteur . - 2022 . - p.38-41. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.38-41 Mots-clés : comportement contrôle harcèlement moral management transgression Résumé : Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept. Parfois considéré comme relevant du harcèlement moral, le flicage s’en distingue pour un certain nombre d’activités (qu’elles soient autorisées mais très encadrées par les autorités nationales, ou simplement afférentes au suivi des comportements transgressifs à sanctionner, ou des infractions aux règles à encourager). Une clarification de la frontière entre le contrôle et le flicage est donc indispensable. Note de contenu : Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.38-41 Titre : Le flicage, un comportement managérial pervers Type de document : revue Auteurs : Stéphanie Carpentier, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.38-41 Langues : Français Mots-clés : comportement contrôle harcèlement moral management transgression Résumé : Le contrôle des activités est nécessaire en management. Souvent employé pour dénoncer un comportement excessif de contrôle pratiqué par les managers, le terme “flicage” est rarement défini en tant que concept. Parfois considéré comme relevant du harcèlement moral, le flicage s’en distingue pour un certain nombre d’activités (qu’elles soient autorisées mais très encadrées par les autorités nationales, ou simplement afférentes au suivi des comportements transgressifs à sanctionner, ou des infractions aux règles à encourager). Une clarification de la frontière entre le contrôle et le flicage est donc indispensable. Note de contenu : Dossier] Management pathogène

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L’impact du pessimisme dans le management / Bernadette Roussely in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] L’impact du pessimisme dans le management [revue] / Bernadette Roussely, Auteur . - 2022 . - p.42-43. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.42-43 Mots-clés : échec inhibition management pessimisme Résumé : Le management à l’hôpital est de plus en plus contraint, du fait d’une logique budgétaire qui anime les politiques de santé depuis des dizaines d’années. Face aux difficultés, les cadres de santé adoptent parfois des attitudes d’évitement. Parmi celles-ci, le pessimisme est un des moyens qui inhibe les membres d’une équipe, les empêche d’aller de l’avant, de réaliser leurs projets. L’objectif étant avant tout de mettre l’équipe en échec, on peut parler de comportement pervers du manager. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.42-43 Titre : L’impact du pessimisme dans le management Type de document : revue Auteurs : Bernadette Roussely, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.42-43 Langues : Français Mots-clés : échec inhibition management pessimisme Résumé : Le management à l’hôpital est de plus en plus contraint, du fait d’une logique budgétaire qui anime les politiques de santé depuis des dizaines d’années. Face aux difficultés, les cadres de santé adoptent parfois des attitudes d’évitement. Parmi celles-ci, le pessimisme est un des moyens qui inhibe les membres d’une équipe, les empêche d’aller de l’avant, de réaliser leurs projets. L’objectif étant avant tout de mettre l’équipe en échec, on peut parler de comportement pervers du manager. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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La séduction managériale, un juste équilibre entre déviance et bienveillance / Sandrine Liger in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] La séduction managériale, un juste équilibre entre déviance et bienveillance [revue] / Sandrine Liger, Auteur . - 2022 . - p.44-46. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.44-46 Mots-clés : intelligence collective management manipulation Résumé : La séduction managériale serait un juste équilibre entre déviance et bienveillance. Technique de développement personnel pour améliorer les compétences du manager, elle peut devenir perverse selon l’intention portée à l’autre. De sujet à objet, il n’y a qu’un pas ! Au fil des années, la séduction évolue en manipulation systémique au sein de notre système de santé. Une barbarie douce s’est installée dans nos pratiques managériales. L’intelligence collective devrait pallier ces déviances. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.44-46 Titre : La séduction managériale, un juste équilibre entre déviance et bienveillance Type de document : revue Auteurs : Sandrine Liger, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.44-46 Langues : Français Mots-clés : intelligence collective management manipulation Résumé : La séduction managériale serait un juste équilibre entre déviance et bienveillance. Technique de développement personnel pour améliorer les compétences du manager, elle peut devenir perverse selon l’intention portée à l’autre. De sujet à objet, il n’y a qu’un pas ! Au fil des années, la séduction évolue en manipulation systémique au sein de notre système de santé. Une barbarie douce s’est installée dans nos pratiques managériales. L’intelligence collective devrait pallier ces déviances. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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Manipulations, mensonges et autres charmantes attitudes / Bruno Boussuge in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Manipulations, mensonges et autres charmantes attitudes [revue] / Bruno Boussuge, Auteur . - 2022 . - p.47-48. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.47-48 Mots-clés : management manipulation mensonge Résumé : La complexité de la vie amène vérité et mensonge à faire concomitamment partie du monde. Les morales disent que mentir est mal mais qu’il est impossible que personne ne mente. Vivre et agir en vérité apparaît comme un horizon, une asymptote souhaitable. Clarifier sa propre intention, et celle de son interlocuteur, permet d’éviter nombre de difficultés. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.47-48 Titre : Manipulations, mensonges et autres charmantes attitudes Type de document : revue Auteurs : Bruno Boussuge, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.47-48 Langues : Français Mots-clés : management manipulation mensonge Résumé : La complexité de la vie amène vérité et mensonge à faire concomitamment partie du monde. Les morales disent que mentir est mal mais qu’il est impossible que personne ne mente. Vivre et agir en vérité apparaît comme un horizon, une asymptote souhaitable. Clarifier sa propre intention, et celle de son interlocuteur, permet d’éviter nombre de difficultés. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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Les apports de la psychologie sociale à la pratique des cadres de santé / Benoît Montalan in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Les apports de la psychologie sociale à la pratique des cadres de santé [revue] / Benoît Montalan, Auteur . - 2022 . - p.49-52. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.49-52 Mots-clés : jugement management société Résumé : Avec les fonctions de gestion et de contrôle qui leur sont dévolues, les cadres de santé sont amenés à juger et évaluer les pratiques professionnelles du personnel soignant. Cette activité de jugement peut constituer un acte professionnel périlleux, qu’il est possible d’appréhender et d’analyser à partir des connaissances issues des théories psychosociales. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.49-52 Titre : Les apports de la psychologie sociale à la pratique des cadres de santé Type de document : revue Auteurs : Benoît Montalan, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.49-52 Langues : Français Mots-clés : jugement management société Résumé : Avec les fonctions de gestion et de contrôle qui leur sont dévolues, les cadres de santé sont amenés à juger et évaluer les pratiques professionnelles du personnel soignant. Cette activité de jugement peut constituer un acte professionnel périlleux, qu’il est possible d’appréhender et d’analyser à partir des connaissances issues des théories psychosociales. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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La vision du coach évolutif face aux leaders toxiques / Isabelle Wats in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] La vision du coach évolutif face aux leaders toxiques [revue] / Isabelle Wats, Auteur . - 2022 . - p.53-56. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.53-56 Mots-clés : coaching éthique harcèlement leader souffrance Résumé : Dans notre société en pleine transformation, il nous est impossible de ne pas nous arrêter sur les comportements toxiques de certains leaders d’aujourd’hui. Chaque système étant un microcosme d’un système plus grand dont nous faisons tous partie.... Nombreuses sont les questions sur les attitudes à adopter face à ces comportements. Le coach peut agir mais dans les limites de son mandat et de sa déontologie. Il n’en reste pas moins conscient des enjeux humains. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.53-56 Titre : La vision du coach évolutif face aux leaders toxiques Type de document : revue Auteurs : Isabelle Wats, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.53-56 Langues : Français Mots-clés : coaching éthique harcèlement leader souffrance Résumé : Dans notre société en pleine transformation, il nous est impossible de ne pas nous arrêter sur les comportements toxiques de certains leaders d’aujourd’hui. Chaque système étant un microcosme d’un système plus grand dont nous faisons tous partie.... Nombreuses sont les questions sur les attitudes à adopter face à ces comportements. Le coach peut agir mais dans les limites de son mandat et de sa déontologie. Il n’en reste pas moins conscient des enjeux humains. Note de contenu : [Dossier] Management pathogène

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Déployer des groupes d’échanges de pratiques en temps de crise / Geneviève Lenfant in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Déployer des groupes d’échanges de pratiques en temps de crise [revue] / Geneviève Lenfant, Auteur . - 2022 . - p.58-60. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.58-60 Mots-clés : cadre de santé collaboration reconnaissance souffrance Résumé : Les hôpitaux ont été contraints de s’organiser dans l’urgence, début 2020, pour faire face à la pandémie de Covid-19. L’encadrement supérieur du Département médico-universitaire (DMU) et de l’Institut de formation en soins infirmiers (IFSI) Pitié-Salpêtrière s’accorde alors sur une collaboration pour faire animer des ateliers inter-équipes d’échanges de pratiques par les cadres de santé formateurs, en soutien aux cadres de santé de proximité. [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.58-60 Titre : Déployer des groupes d’échanges de pratiques en temps de crise Type de document : revue Auteurs : Geneviève Lenfant, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.58-60 Langues : Français Mots-clés : cadre de santé collaboration reconnaissance souffrance Résumé : Les hôpitaux ont été contraints de s’organiser dans l’urgence, début 2020, pour faire face à la pandémie de Covid-19. L’encadrement supérieur du Département médico-universitaire (DMU) et de l’Institut de formation en soins infirmiers (IFSI) Pitié-Salpêtrière s’accorde alors sur une collaboration pour faire animer des ateliers inter-équipes d’échanges de pratiques par les cadres de santé formateurs, en soutien aux cadres de santé de proximité.

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Télétravail et secteur de la santé : est-ce légal et compatible ? / Vincent Lautard in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

ISBD Public [article] Télétravail et secteur de la santé : est-ce légal et compatible ? [revue] / Vincent Lautard, Auteur . - 2022 . - p.61-63. Langues : Français in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.61-63 Mots-clés : hôpital législation loi manager professionnel de santé télétravail Résumé : Le télétravail est un mode d’organisation du travail récent qui a pris de l’ampleur dans les années 2010, et dernièrement avec la crise du coronavirus et le confinement. Il est présent dans le domaine sanitaire et médico-social. Il est réglementé par la loi dans les secteurs privé ou public. Les managers et les directions dans les établissements de santé se doivent d’avoir une réflexion globale sur ce nouveau mode d’organisation du travail, en impliquant les soignants comme le personnel administratif, pour éviter les dérives et les impacts néfastes sur les patients. [article]  in Soins cadres > vol.34 n°135 (mai 2022) . - p.61-63 Titre : Télétravail et secteur de la santé : est-ce légal et compatible ? Type de document : revue Auteurs : Vincent Lautard, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.61-63 Langues : Français Mots-clés : hôpital législation loi manager professionnel de santé télétravail Résumé : Le télétravail est un mode d’organisation du travail récent qui a pris de l’ampleur dans les années 2010, et dernièrement avec la crise du coronavirus et le confinement. Il est présent dans le domaine sanitaire et médico-social. Il est réglementé par la loi dans les secteurs privé ou public. Les managers et les directions dans les établissements de santé se doivent d’avoir une réflexion globale sur ce nouveau mode d’organisation du travail, en impliquant les soignants comme le personnel administratif, pour éviter les dérives et les impacts néfastes sur les patients.

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