L’avenir des talents dans la fonction publique : point de vue d’un directeur général de CHU / Yann Bubien in Soins cadres, vol.36 n°143 (mai 2023)

ISBD Public [article] L’avenir des talents dans la fonction publique : point de vue d’un directeur général de CHU [revue] / Yann Bubien, Auteur ; François Sadran, Auteur . - 2023 . - p.18-21. Langues : Français in Soins cadres > vol.36 n°143 (mai 2023) . - p.18-21 Mots-clés : attractivité carrière communication QVT qualité de vie au travail recrutement Résumé : Depuis la crise Covid-19, les hôpitaux peinent à recruter et à fidéliser les talents. Pourtant, des efforts considérables ont été faits par les pouvoirs publics et les établissements eux-mêmes pour rehausser l’attractivité des carrières hospitalières. Le travail restant à accomplir repose sur un triptyque : amélioration des conditions de travail, perspectives de carrière, communication. Note de contenu : [Dossier] Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé [article]  in Soins cadres > vol.36 n°143 (mai 2023) . - p.18-21 Titre : L’avenir des talents dans la fonction publique : point de vue d’un directeur général de CHU Type de document : revue Auteurs : Yann Bubien, Auteur ; François Sadran, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p.18-21 Langues : Français Mots-clés : attractivité carrière communication QVT qualité de vie au travail recrutement Résumé : Depuis la crise Covid-19, les hôpitaux peinent à recruter et à fidéliser les talents. Pourtant, des efforts considérables ont été faits par les pouvoirs publics et les établissements eux-mêmes pour rehausser l’attractivité des carrières hospitalières. Le travail restant à accomplir repose sur un triptyque : amélioration des conditions de travail, perspectives de carrière, communication. Note de contenu : [Dossier] Gestion et fidélisation des talents dans les établissements de santé

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Le changement / Yann Bubien in Gestions hospitalières, n°566 (mai 2017)

ISBD Public [article] Le changement [revue] / Yann Bubien, Auteur ; Adrien Baron, Auteur ; Alexis Thomas, Auteur . - 2017 . - p.278-282. Langues : Français in Gestions hospitalières > n°566 (mai 2017) . - p.278-282 Mots-clés : changement évolution résistance réticence Résumé : Qu’il suscite l’espoir ou la crainte, le changement est un fait constant. Objet managérial avec ses méthodes, ses outils et ses compétences, le changement est devenu un leitmotiv dans le monde de la santé, comme dans les autres pans de la société. Ce changement, le personnel hospitalier et médico-social le vit quotidiennement dans ses fonctions au sein des établissements : passage aux 35 heures, développement de la tarification à l’activité, mise en place des groupements hospitaliers de territoire n’en sont que quelques exemples. Mais ce changement n’est pas nécessairement exogène et/ou subi : il peut être initié et promu au sein de nos organisations, que ce soit par les collaborateurs, l’encadrement dirigeant, les représentants syndicaux, etc. L’analyse des sphères philosophiques, sociologiques, culturelles permet de mieux cerner les contours de cette notion polysémique. De quels marqueurs profonds le changement est-il le signe ? À quelles valeurs renvoie-t-il ? Quelles en sont les limites ? Les obstacles collectifs ou individuels, conscients ou inconscients, qu’il rencontre ? Et comment les dépasser ? L’édition 2017 du Graph Alpes, qui s’est déroulée du 9 au 11 mars 2017, a permis de répondre à ces questions. [article]  in Gestions hospitalières > n°566 (mai 2017) . - p.278-282 Titre : Le changement Type de document : revue Auteurs : Yann Bubien, Auteur ; Adrien Baron, Auteur ; Alexis Thomas, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.278-282 Langues : Français Mots-clés : changement évolution résistance réticence Résumé : Qu’il suscite l’espoir ou la crainte, le changement est un fait constant. Objet managérial avec ses méthodes, ses outils et ses compétences, le changement est devenu un leitmotiv dans le monde de la santé, comme dans les autres pans de la société. Ce changement, le personnel hospitalier et médico-social le vit quotidiennement dans ses fonctions au sein des établissements : passage aux 35 heures, développement de la tarification à l’activité, mise en place des groupements hospitaliers de territoire n’en sont que quelques exemples. Mais ce changement n’est pas nécessairement exogène et/ou subi : il peut être initié et promu au sein de nos organisations, que ce soit par les collaborateurs, l’encadrement dirigeant, les représentants syndicaux, etc. L’analyse des sphères philosophiques, sociologiques, culturelles permet de mieux cerner les contours de cette notion polysémique. De quels marqueurs profonds le changement est-il le signe ? À quelles valeurs renvoie-t-il ? Quelles en sont les limites ? Les obstacles collectifs ou individuels, conscients ou inconscients, qu’il rencontre ? Et comment les dépasser ? L’édition 2017 du Graph Alpes, qui s’est déroulée du 9 au 11 mars 2017, a permis de répondre à ces questions.

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La communication, un outil d'attractivité et de fidélisation des professionnels de santé / Yann Bubien in Soins cadres, vol.33 n°129 (septembre 2021)

ISBD Public [article] La communication, un outil d'attractivité et de fidélisation des professionnels de santé [revue] / Yann Bubien, Auteur ; François Sadran, Auteur . - 2021 . - p.27-29. Langues : Français in Soins cadres > vol.33 n°129 (septembre 2021) . - p.27-29 Mots-clés : attractivité communication QVT qualité de vie au travail réseaux sociaux valeur professionnelle Résumé : Dans un contexte de difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels, les établissements hospitaliers doivent mobiliser toutes les ressources possibles pour attirer et conserver leur personnel. Dans un environnement contraint, la communication est un levier efficace à condition de reposer sur un message clair axé sur les valeurs, le panel d’activités offertes et la qualité de vie au travail. Une communication efficace veillera à mobiliser tous les médias disponibles sans négliger celle de proximité interpersonnelle. Note de contenu : [Dossier] Attractivité et fidélisation [article]  in Soins cadres > vol.33 n°129 (septembre 2021) . - p.27-29 Titre : La communication, un outil d'attractivité et de fidélisation des professionnels de santé Type de document : revue Auteurs : Yann Bubien, Auteur ; François Sadran, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.27-29 Langues : Français Mots-clés : attractivité communication QVT qualité de vie au travail réseaux sociaux valeur professionnelle Résumé : Dans un contexte de difficultés de recrutement et de fidélisation des personnels, les établissements hospitaliers doivent mobiliser toutes les ressources possibles pour attirer et conserver leur personnel. Dans un environnement contraint, la communication est un levier efficace à condition de reposer sur un message clair axé sur les valeurs, le panel d’activités offertes et la qualité de vie au travail. Une communication efficace veillera à mobiliser tous les médias disponibles sans négliger celle de proximité interpersonnelle. Note de contenu : [Dossier] Attractivité et fidélisation

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la culture du CHU d'Angers ou l'art d'associer patients et agents à des projets originaux / Yann Bubien in Cahiers de la fonction publique, n°357 (juillet aout 2015)

ISBD Public [article] la culture du CHU d'Angers ou l'art d'associer patients et agents à des projets originaux [revue] / Yann Bubien, Auteur . - 2015 . - p.71-73. Langues : Français in Cahiers de la fonction publique > n°357 (juillet aout 2015) . - p.71-73 Mots-clés : agent Angers association CHU centre hospitalier universitaire culture patient [article]  in Cahiers de la fonction publique > n°357 (juillet aout 2015) . - p.71-73 Titre : la culture du CHU d'Angers ou l'art d'associer patients et agents à des projets originaux Type de document : revue Auteurs : Yann Bubien, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.71-73 Langues : Français Mots-clés : agent Angers association CHU centre hospitalier universitaire culture patient

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Culture et prise en charge globale des patients / Yann Bubien in Soins cadres, vol.25 n°99 (septembre 2016)

ISBD Public [article] Culture et prise en charge globale des patients [revue] / Yann Bubien, Auteur . - 2016 . - p.55-59. Langues : Français in Soins cadres > vol.25 n°99 (septembre 2016) . - p.55-59 Mots-clés : cadre de santé culture hôpital patient projet d'établissement Résumé : La culture à l’hôpital fait l’objet, depuis 1999, d’un programme national. Cela participe à la prise en charge globale des patients au sein des services de soins, laquelle ne se limite pas à des soins techniques. Différents intervenants sont alors engagés : professionnels hospitaliers, usagers, artistes, représentants de la société civile. Les cadres de santé sont les premiers acteurs de la gestion des projets culturels. La culture à l’hôpital apporte du rêve et de la poésie, décale les regards et participe à l’amélioration de l’environnement hospitalier pour tous. [article]  in Soins cadres > vol.25 n°99 (septembre 2016) . - p.55-59 Titre : Culture et prise en charge globale des patients Type de document : revue Auteurs : Yann Bubien, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.55-59 Langues : Français Mots-clés : cadre de santé culture hôpital patient projet d'établissement Résumé : La culture à l’hôpital fait l’objet, depuis 1999, d’un programme national. Cela participe à la prise en charge globale des patients au sein des services de soins, laquelle ne se limite pas à des soins techniques. Différents intervenants sont alors engagés : professionnels hospitaliers, usagers, artistes, représentants de la société civile. Les cadres de santé sont les premiers acteurs de la gestion des projets culturels. La culture à l’hôpital apporte du rêve et de la poésie, décale les regards et participe à l’amélioration de l’environnement hospitalier pour tous.

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Développer la qualité de vie au travail dans les établissements publics de santé / Yann Bubien in Soins, vol.66 n°860 (novembre 2021)

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L’hôpital demain : quelles solutions architecturales ? / Yann Bubien in Gestions hospitalières, n°545 (avril 2015)

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Hôpital et soins primaires : quel avenir ? / Yann Bubien in Soins cadres, vol.25 n°97 (février 2016)

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Hugo sept CHU pour la réussite d'un travail collectif / Yann Bubien in DH magazine le décideur hospitalier, n°152 (3 trimestre 2015)

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l'implication des hôpitaux universitaires dans la formation et la recherche médicales / Yann Bubien in Cahiers de la fonction publique, n°345 (juillet 2014)

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Médecins/directeurs : des formations communes / Yann Bubien in Gestions hospitalières, n°559 (octobre 2016)

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Mesurer la performance dans les établissements de demain. Regards croisés entre directeurs et médecin hospitalier sur l'utilisation du Balanced ScoredCard / Samir Henni in Revue hospitalière de France, n°567 (novembre décembre 2015)

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Nouvelles technologies numériques, organisation et gouvernance des établissements publics de santé / Yann Bubien in Soins cadres, vol.31 n°123 (novembre 2020)

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Numérique, IA et réalité du soin de demain. Vers la révolution des métiers et des pratiques ? / Yann Bubien in Gestions hospitalières, n°635 (avril 2024)

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le système de santé allemand / Yann Bubien in Gestions hospitalières, n°540 (novembre 2014)

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