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Le projet "Chirurgie robotique à l’AP-HP" / Isabelle Bartez in Interbloc, tome XXXIX n°1 (janvier mars 2020)
[article] Le projet "Chirurgie robotique à l’AP-HP" [revue] / Isabelle Bartez, Auteur . - 2020 . - p.12-13.
Langues : Français
in Interbloc > tome XXXIX n°1 (janvier mars 2020) . - p.12-13
Mots-clés : attractivité
chirurgie
innovation
recherche
robotRésumé : Lancé en 2018, le projet "Chirurgie robotique à l’AP-HP" a pour ambition de positionner le premier centre hospitalier universitaire européen comme un acteur majeur de cette technique au niveau international et d’être un levier d’attractivité pour les chirurgiens et de recrutement des patients. Note de contenu : [Dossier] Valeurs ajoutées de la chirurgie robotique [article]
in Interbloc > tome XXXIX n°1 (janvier mars 2020) . - p.12-13
Titre : Le projet "Chirurgie robotique à l’AP-HP" Type de document : revue Auteurs : Isabelle Bartez, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.12-13 Langues : Français Mots-clés : attractivité
chirurgie
innovation
recherche
robotRésumé : Lancé en 2018, le projet "Chirurgie robotique à l’AP-HP" a pour ambition de positionner le premier centre hospitalier universitaire européen comme un acteur majeur de cette technique au niveau international et d’être un levier d’attractivité pour les chirurgiens et de recrutement des patients. Note de contenu : [Dossier] Valeurs ajoutées de la chirurgie robotique Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00034301 Rev Revue Centre de documentation Présentoir Disponible Polyvalence et maintien des compétences dans l’hôpital de demain / David Colmont in Oxymag, n°181 (novembre décembre 2021)
[article] Polyvalence et maintien des compétences dans l’hôpital de demain [revue] / David Colmont, Auteur . - 2021 . - p.21-25.
Langues : Français
in Oxymag > n°181 (novembre décembre 2021) . - p.21-25
Mots-clés : attractivité
compétence
fidélisation
mobilité
polyvalenceRésumé : L’hôpital de demain aura probablement les mêmes difficultés à affronter que celui d’aujourd’hui en termes de maintien des compétences au chevet des patients. Les mêmes, certes, mais qui seront sans doute vécues de façon plus accrue. La polyvalence, qui existe déjà dans les hôpitaux, représente pour certaines directions une réponse à diverses problématiques de turnover et d’absentéisme du personnel. Mais polyvalence rime-t-elle réellement avec compétence ? Note de contenu : [Dossier] L'hôpital de demain [article]
in Oxymag > n°181 (novembre décembre 2021) . - p.21-25
Titre : Polyvalence et maintien des compétences dans l’hôpital de demain Type de document : revue Auteurs : David Colmont, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.21-25 Langues : Français Mots-clés : attractivité
compétence
fidélisation
mobilité
polyvalenceRésumé : L’hôpital de demain aura probablement les mêmes difficultés à affronter que celui d’aujourd’hui en termes de maintien des compétences au chevet des patients. Les mêmes, certes, mais qui seront sans doute vécues de façon plus accrue. La polyvalence, qui existe déjà dans les hôpitaux, représente pour certaines directions une réponse à diverses problématiques de turnover et d’absentéisme du personnel. Mais polyvalence rime-t-elle réellement avec compétence ? Note de contenu : [Dossier] L'hôpital de demain Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00035362 Rev Revue Centre de documentation Présentoir Disponible Le pôle Patient, attractivité, communication et qualité / Anne-Sophie De Lima Lopes in Gestions hospitalières, n°580 (novembre 2018)
[article] Le pôle Patient, attractivité, communication et qualité [revue] / Anne-Sophie De Lima Lopes, Auteur ; Marie Lapostolle, Auteur ; Stéphanie Jollivet-Pluchon, Auteur . - 2018 . - p.561-566.
Langues : Français
in Gestions hospitalières > n°580 (novembre 2018) . - p.561-566
Mots-clés : attractivité
CHU centre hospitalier universitaire
communication
gestion des risques
Nantes
patient
qualité
QVT qualité de vie au travail
relation soignant soigné
transversalitéRésumé : Le pôle Patient, attractivité, communication et qualité (Pacq), créé en octobre 2016, est un pôle fonctionnel qui vise le renforcement de l’attractivité du CHU de Nantes dans un contexte concurrentiel fort, notamment par la promotion et le portage d’une conception innovante de la relation patient (« l’expérience patient »), tout en s’inscrivant dans la dynamique d’innovation du CHU liée au projet Île de Nantes. Le Pacq a permis de rassembler des équipes expertes en matière de relations usagers, risques, qualité et communication, renforçant encore leur légitimité dans la prise de décision et favorisant une approche transversale des problématiques traitées. Il est ainsi en capacité d’accompagner les autres secteurs de l’établissement sur les différentes facettes de l’attractivité, en s’adaptant notamment aux nouvelles attentes des usagers comme aux nouvelles exigences qui s’imposent aux établissements publics de santé. Note de contenu : [Dossier] L'attractivité des CHU [article]
in Gestions hospitalières > n°580 (novembre 2018) . - p.561-566
Titre : Le pôle Patient, attractivité, communication et qualité Type de document : revue Auteurs : Anne-Sophie De Lima Lopes, Auteur ; Marie Lapostolle, Auteur ; Stéphanie Jollivet-Pluchon, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.561-566 Langues : Français Mots-clés : attractivité
CHU centre hospitalier universitaire
communication
gestion des risques
Nantes
patient
qualité
QVT qualité de vie au travail
relation soignant soigné
transversalitéRésumé : Le pôle Patient, attractivité, communication et qualité (Pacq), créé en octobre 2016, est un pôle fonctionnel qui vise le renforcement de l’attractivité du CHU de Nantes dans un contexte concurrentiel fort, notamment par la promotion et le portage d’une conception innovante de la relation patient (« l’expérience patient »), tout en s’inscrivant dans la dynamique d’innovation du CHU liée au projet Île de Nantes. Le Pacq a permis de rassembler des équipes expertes en matière de relations usagers, risques, qualité et communication, renforçant encore leur légitimité dans la prise de décision et favorisant une approche transversale des problématiques traitées. Il est ainsi en capacité d’accompagner les autres secteurs de l’établissement sur les différentes facettes de l’attractivité, en s’adaptant notamment aux nouvelles attentes des usagers comme aux nouvelles exigences qui s’imposent aux établissements publics de santé. Note de contenu : [Dossier] L'attractivité des CHU Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00032393 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible La plus-value de l'immersion précoce en secteur d'hospitalisation de courte durée pour les ESI / Chantal Laurens in Objectif soins & management, n°275 (juin juillet 2020)
[article] La plus-value de l'immersion précoce en secteur d'hospitalisation de courte durée pour les ESI [revue] / Chantal Laurens, Auteur ; Alain Barnier, Auteur . - 2020 . - p.36-40.
Langues : Français
in Objectif soins & management > n°275 (juin juillet 2020) . - p.36-40
Mots-clés : adaptabilité
attractivité
compétence
fidélisation
parcours
sécurisationRésumé : Les évolutions sociétales et des modes de prises en soins en Médecine-Chirurgie- obstétrique (MCO) sont de plus en plus axés vers l'ambulatoire dans un contexte économique contraint ; les établissements de santé sont dans l'obligation de reconsidérer les parcours de soins ainsi que les organisations soignantes pour répondre à ces transformations. L'institut de formation en soins infirmiers (IFSI) adossé au CHU de Toulouse repense le projet pédagogique, les enseignements et les parcours de stage face à ces évolutions. Au regard des difficultés rencontrées par les nouveaux professionnels dans les secteurs MCO lors de leur première prise de poste, prenant ancrage sur le projet collaboratif de réorganisation du capacitaire de stage en soins infirmiers, les directions des soins et de l'IFSI conçoivent autrement les parcours de stage des étudiants de semestres 1 et 2, intégrant au moins un stage de 5 semaines en MCO y compris dans les soins critiques. De manière informelle nous percevons la plus-value de cette immersion précoce en MCO, il nous reste à la mesurer de manière objective. Note de contenu : [Dossier] Réalités soignantes et pédagogie [article]
in Objectif soins & management > n°275 (juin juillet 2020) . - p.36-40
Titre : La plus-value de l'immersion précoce en secteur d'hospitalisation de courte durée pour les ESI Type de document : revue Auteurs : Chantal Laurens, Auteur ; Alain Barnier, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.36-40 Langues : Français Mots-clés : adaptabilité
attractivité
compétence
fidélisation
parcours
sécurisationRésumé : Les évolutions sociétales et des modes de prises en soins en Médecine-Chirurgie- obstétrique (MCO) sont de plus en plus axés vers l'ambulatoire dans un contexte économique contraint ; les établissements de santé sont dans l'obligation de reconsidérer les parcours de soins ainsi que les organisations soignantes pour répondre à ces transformations. L'institut de formation en soins infirmiers (IFSI) adossé au CHU de Toulouse repense le projet pédagogique, les enseignements et les parcours de stage face à ces évolutions. Au regard des difficultés rencontrées par les nouveaux professionnels dans les secteurs MCO lors de leur première prise de poste, prenant ancrage sur le projet collaboratif de réorganisation du capacitaire de stage en soins infirmiers, les directions des soins et de l'IFSI conçoivent autrement les parcours de stage des étudiants de semestres 1 et 2, intégrant au moins un stage de 5 semaines en MCO y compris dans les soins critiques. De manière informelle nous percevons la plus-value de cette immersion précoce en MCO, il nous reste à la mesurer de manière objective. Note de contenu : [Dossier] Réalités soignantes et pédagogie Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00034377 Rev Revue Centre de documentation Présentoir Disponible Personnel médical à l’hôpital. Vers l’attractivité retrouvée ? / Jean Yves Copin in Gestions hospitalières, n°606 (mai 2021)
[article] Personnel médical à l’hôpital. Vers l’attractivité retrouvée ? [revue] / Jean Yves Copin, Auteur . - 2021 . - p.280-283.
Langues : Français
in Gestions hospitalières > n°606 (mai 2021) . - p.280-283
Mots-clés : attractivité
carrière
exercice libéral
personnel médical
PH praticien hospitalier
RH ressources humaines
statutRésumé : L’attractivité médicale à l’hôpital est l’Arlésienne de ces quinze dernières années. Le cru 2021 des nouveautés légales sur cette thématique commence à nous parvenir. S’il est toujours trop tôt pour avoir des certitudes, il est possible de percevoir l’avenir lorsque l’on connaît les textes du passé et en prenant connaissance de ceux du temps présent. En ce qui concerne la gestion du personnel médical à l’hôpital, il n’est pas encore l’heure de faire de longs discours sur la réforme des statuts (les précisions techniques essentielles seront apportées au plus tard le 31 décembre 2021, par décret), mais il est temps de connaître les mesures légales publiées. [article]
in Gestions hospitalières > n°606 (mai 2021) . - p.280-283
Titre : Personnel médical à l’hôpital. Vers l’attractivité retrouvée ? Type de document : revue Auteurs : Jean Yves Copin, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.280-283 Langues : Français Mots-clés : attractivité
carrière
exercice libéral
personnel médical
PH praticien hospitalier
RH ressources humaines
statutRésumé : L’attractivité médicale à l’hôpital est l’Arlésienne de ces quinze dernières années. Le cru 2021 des nouveautés légales sur cette thématique commence à nous parvenir. S’il est toujours trop tôt pour avoir des certitudes, il est possible de percevoir l’avenir lorsque l’on connaît les textes du passé et en prenant connaissance de ceux du temps présent. En ce qui concerne la gestion du personnel médical à l’hôpital, il n’est pas encore l’heure de faire de longs discours sur la réforme des statuts (les précisions techniques essentielles seront apportées au plus tard le 31 décembre 2021, par décret), mais il est temps de connaître les mesures légales publiées. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00035267 Rev Ouvrage Centre de documentation Présentoir Sorti jusqu'au 29/03/2024 Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d'attractivité / Michel Lavigne in Soins cadres, vol.33 n°129 (septembre 2021)
PermalinkNouvelles modalités de la sélection en formation d'aide-soignant / Isabelle Bayle in Soins Aides soignantes, vol.19 n°103 (novembre décembre 2021)
PermalinkMission Chu de demain. Redynamiser un modèle français de créativité et de symbiose / Harold Astre in Gestions hospitalières, n°580 (novembre 2018)
Permalinkmarketing hospitalier, un oxymore qui prend sens in Revue hospitalière de France, nº517 (juillet aout 2007)
PermalinkMarisol TOURAINE et l'hôpital un amour contrarié / Lucien Sague in Décision santé, n°301 (avril mai 2015)
Permalinkmagnet hospital ou le concept d'hôpital attractif in Objectif soins & management, nº197 (juin juillet 2011)
PermalinkMagnet hospital et attractivité hospitalière, quelle articulation ? / collectif d'auteurs in Gestions hospitalières, n°544 (mars 2015)
PermalinkLogement des hospitaliers : quelles réponses à l'enjeu ? / Marie-Gabrielle Vaissière-Bonnet in Revue hospitalière de France, n°578 (septembre octobre 2017)
PermalinkLes leviers de l’attractivité / Louise Pihouée in Revue hospitalière de France, n°589 (juillet août 2019)
PermalinkLe label Hospitalité. Améliorer l’expérience patient / Sophie Bentegeat in Gestions hospitalières, n°580 (novembre 2018)
Permalink
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