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L'épuisement professionnel en gériatrie, un complexe d'Echo / Philippe Zawieja in Soins gérontologie, vol.23 n°131 (mai juin 2018)
[article] L'épuisement professionnel en gériatrie, un complexe d'Echo [ouvrage] / Philippe Zawieja, Auteur . - 2018 . - p.19-21.
Langues : Français
in Soins gérontologie > vol.23 n°131 (mai juin 2018) . - p.19-21
Mots-clés : burn out
épuisement professionnel
fatigue
stressRésumé : Le soignant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes fait face à de nombreuses causes d’épuisement professionnel. Contraintes de temps, charge de travail, soins aux personnes fragilisées, déséquilibre entre exigences hiérarchiques et marge de décision octroyée, mais aussi manque de ressources : il est difficile d’accompagner le malade de façon personnalisée dans ces conditions. Il existe cependant des pistes d’amélioration de cette situation. Note de contenu : [Dossier] Usure des soignants, épuisement professionnel [article]
in Soins gérontologie > vol.23 n°131 (mai juin 2018) . - p.19-21
Titre : L'épuisement professionnel en gériatrie, un complexe d'Echo Type de document : ouvrage Auteurs : Philippe Zawieja, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.19-21 Langues : Français Mots-clés : burn out
épuisement professionnel
fatigue
stressRésumé : Le soignant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes fait face à de nombreuses causes d’épuisement professionnel. Contraintes de temps, charge de travail, soins aux personnes fragilisées, déséquilibre entre exigences hiérarchiques et marge de décision octroyée, mais aussi manque de ressources : il est difficile d’accompagner le malade de façon personnalisée dans ces conditions. Il existe cependant des pistes d’amélioration de cette situation. Note de contenu : [Dossier] Usure des soignants, épuisement professionnel Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00031943 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible Épuisement professionnel, burn out / Alexandra Salembier-Trichard in Information psychiatrique, vol.95 n°5 (mai 2019)
[article] Épuisement professionnel, burn out [revue] / Alexandra Salembier-Trichard, Auteur . - 2019 . - p.311-315.
Langues : Français
in Information psychiatrique > vol.95 n°5 (mai 2019) . - p.311-315
Mots-clés : burn out
épuisement professionnel
médecine du travail
psychologie
risques psychosociaux
travailRésumé : Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, n’est pas reconnu comme une maladie dans les classifications de référence (CIM 11, DSM V).
L’apparition du syndrome s’organise autour de quatre étapes : l’enthousiasme, le surinvestissement, la désillusion et la dernière phase correspond au burn out proprement dit. L’individu perd tout intérêt pour son travail et pour son entourage professionnel, voire personnel. Il a brûlé toutes ses réserves et se sent totalement épuisé et découragé.
Ce syndrome peut se traduire par des manifestations variées de type émotionnelles, cognitives, comportementales, motivationnelles, voire physiques non spécifiques, d’installation progressive, en rupture avec l’état antérieur.
Au-delà du repérage individuel, le repérage collectif est possible par l’équipe santé travail qui va repérer l’ensemble des signaux liés au fonctionnement de la structure (absentéisme ou présentéisme, turn-over fréquent, mouvements du personnel, qualité de l’activité et des relations sociales) ou à la santé et à la sécurité des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles, visites médicales spontanées, inaptitudes).
La prise en charge vise à traiter le trouble identifié ainsi qu’à agir sur le contexte socioprofessionnel à l’origine du trouble.
L’épuisement professionnel est une réalité mais pas une fatalité. Cette pathologie peut être reconnue, mais également prévenue en privilégiant les actions centrées sur la qualité de vie au travail.Note de contenu : [Dossier] Burn out [article]
in Information psychiatrique > vol.95 n°5 (mai 2019) . - p.311-315
Titre : Épuisement professionnel, burn out Type de document : revue Auteurs : Alexandra Salembier-Trichard, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.311-315 Langues : Français Mots-clés : burn out
épuisement professionnel
médecine du travail
psychologie
risques psychosociaux
travailRésumé : Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, n’est pas reconnu comme une maladie dans les classifications de référence (CIM 11, DSM V).
L’apparition du syndrome s’organise autour de quatre étapes : l’enthousiasme, le surinvestissement, la désillusion et la dernière phase correspond au burn out proprement dit. L’individu perd tout intérêt pour son travail et pour son entourage professionnel, voire personnel. Il a brûlé toutes ses réserves et se sent totalement épuisé et découragé.
Ce syndrome peut se traduire par des manifestations variées de type émotionnelles, cognitives, comportementales, motivationnelles, voire physiques non spécifiques, d’installation progressive, en rupture avec l’état antérieur.
Au-delà du repérage individuel, le repérage collectif est possible par l’équipe santé travail qui va repérer l’ensemble des signaux liés au fonctionnement de la structure (absentéisme ou présentéisme, turn-over fréquent, mouvements du personnel, qualité de l’activité et des relations sociales) ou à la santé et à la sécurité des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles, visites médicales spontanées, inaptitudes).
La prise en charge vise à traiter le trouble identifié ainsi qu’à agir sur le contexte socioprofessionnel à l’origine du trouble.
L’épuisement professionnel est une réalité mais pas une fatalité. Cette pathologie peut être reconnue, mais également prévenue en privilégiant les actions centrées sur la qualité de vie au travail.Note de contenu : [Dossier] Burn out Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00032667 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible Enjeux psychiques du placement précoce en pouponnière / Hélène Romano in Métiers de la petite enfance, vol.28 n°304 (avril 2022)
[article] Enjeux psychiques du placement précoce en pouponnière [revue] / Hélène Romano, Auteur . - 2022 . - p.30-32.
Langues : Français
in Métiers de la petite enfance > vol.28 n°304 (avril 2022) . - p.30-32
Mots-clés : bébé
épuisement professionnel
maltraitance
placement
pouponnière
protection de l'enfanceRésumé : Le placement judiciaire des bébés et des jeunes enfants en pouponnière est toujours ordonné pour des situations où ils sont considérés comme étant en danger dans leur cadre de vie habituel. Mais une telle décision n’est pas sans soulever des questions d’ordre éthique, médical, psychologique et institutionnel. Il est notamment intéressant d’en aborder les différents enjeux psychiques aussi bien pour les tout-petits que pour les professionnels et les services concernés. [article]
in Métiers de la petite enfance > vol.28 n°304 (avril 2022) . - p.30-32
Titre : Enjeux psychiques du placement précoce en pouponnière Type de document : revue Auteurs : Hélène Romano, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.30-32 Langues : Français Mots-clés : bébé
épuisement professionnel
maltraitance
placement
pouponnière
protection de l'enfanceRésumé : Le placement judiciaire des bébés et des jeunes enfants en pouponnière est toujours ordonné pour des situations où ils sont considérés comme étant en danger dans leur cadre de vie habituel. Mais une telle décision n’est pas sans soulever des questions d’ordre éthique, médical, psychologique et institutionnel. Il est notamment intéressant d’en aborder les différents enjeux psychiques aussi bien pour les tout-petits que pour les professionnels et les services concernés. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00035781 Rev Revue Centre de documentation Présentoir Disponible [Dossier] Qualité de vie au travail : nos réflexions, nos propositions pour l'hôpital / Frédéric Boiron in JADH (journal association directeurs hôpital), n°66 (novembre décembre 2016)
[article] [Dossier] Qualité de vie au travail : nos réflexions, nos propositions pour l'hôpital [revue] / Frédéric Boiron, Auteur . - 2016 . - p.12-19.
Langues : Français
in JADH (journal association directeurs hôpital) > n°66 (novembre décembre 2016) . - p.12-19
Mots-clés : épuisement professionnel
prévention des risques
QVT qualité de vie au travail
risques psychosociaux[article]
in JADH (journal association directeurs hôpital) > n°66 (novembre décembre 2016) . - p.12-19
Titre : [Dossier] Qualité de vie au travail : nos réflexions, nos propositions pour l'hôpital Type de document : revue Auteurs : Frédéric Boiron, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.12-19 Langues : Français Mots-clés : épuisement professionnel
prévention des risques
QVT qualité de vie au travail
risques psychosociauxExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00030035 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible [Dossier] La motivation au travail / Jean-François Dortier in sciences humaines, n°308 (novembre 2018)
[article] [Dossier] La motivation au travail [revue] / Jean-François Dortier, Auteur . - 2018 . - p.32-51.
Langues : Français
in sciences humaines > n°308 (novembre 2018) . - p.32-51
Mots-clés : autonomie
coopération
dispersion
épuisement professionnel
investissement
management
motivation
reconnaissance
travailRésumé : Toutes les enquêtes le montrent : la grande majorité des gens aiment leur travail et y sont très attachés. Mais en souffrent aussi beaucoup. C’est le paradoxe de notre temps. Les causes du malaise au travail sont bien connues. Certaines relèvent d’une pression économique de plus en plus forte et qui concerne tous les secteurs de travail : petites et grandes entreprises, secteur public ou entreprises privées. Les sources de la démotivation sont aussi liées à de nouveaux modes de management, fondés sur le culte de l’urgence ; parfois, lorsque les relations humaines se détériorent, les implications psychologiques sont dévastatrices. Parfois, c’est simplement le temps qui passe et qui finit par éteindre la passion. Comment en est-on arrivé là et que peut-on faire ? L’objet de ce dossier est bien sûr d’explorer les multiples ressorts de la motivation au travail et les raisons de sa chute brutale, mais le but est aussi de s’interroger sur la façon d’y remédier. S’il n’existe pas de recettes miracles, il n’existe pas non plus de fatalité : c’est la bonne nouvelle. Les sources de la motivation au travail étant multiples, les pistes pour le réinventer le sont également. [article]
in sciences humaines > n°308 (novembre 2018) . - p.32-51
Titre : [Dossier] La motivation au travail Type de document : revue Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.32-51 Langues : Français Mots-clés : autonomie
coopération
dispersion
épuisement professionnel
investissement
management
motivation
reconnaissance
travailRésumé : Toutes les enquêtes le montrent : la grande majorité des gens aiment leur travail et y sont très attachés. Mais en souffrent aussi beaucoup. C’est le paradoxe de notre temps. Les causes du malaise au travail sont bien connues. Certaines relèvent d’une pression économique de plus en plus forte et qui concerne tous les secteurs de travail : petites et grandes entreprises, secteur public ou entreprises privées. Les sources de la démotivation sont aussi liées à de nouveaux modes de management, fondés sur le culte de l’urgence ; parfois, lorsque les relations humaines se détériorent, les implications psychologiques sont dévastatrices. Parfois, c’est simplement le temps qui passe et qui finit par éteindre la passion. Comment en est-on arrivé là et que peut-on faire ? L’objet de ce dossier est bien sûr d’explorer les multiples ressorts de la motivation au travail et les raisons de sa chute brutale, mais le but est aussi de s’interroger sur la façon d’y remédier. S’il n’existe pas de recettes miracles, il n’existe pas non plus de fatalité : c’est la bonne nouvelle. Les sources de la motivation au travail étant multiples, les pistes pour le réinventer le sont également. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00032222 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible Difficultés et souffrance du médecin anesthésiste-réanimateur / Marie-Christine Kayal-Becq in Soins, vol.63 n°830 (novembre 2018)
PermalinkDéfinir et comprendre le burn out des soignants exerçant en gérontologie / Véronique Suissa in Soins gérontologie, vol.26 n°145 (septembre octobre 2020)
PermalinkDéfinir le burn out / Michel Delbrouck in Santé mentale, n°190 (septembre 2014)
PermalinkLa charge mentale dans le contexte de l’anesthésie / Thomas Renouf in Oxymag, n°171 (mars avril 2020)
PermalinkCharge et dimension psychosociale du travail le burn out / Florence Monpeyssen in Interbloc, tome XXXIV n°4 (octobre décembre 2015)
PermalinkLes caractéristiques des tuteurs de résilience des étudiants en soins infirmiers vulnérabilisés / Olivier Morenon in Recherche en soins infirmiers, n°130 (septembre 2017)
PermalinkBurnout : la maladie de l'idéal déçu / Michel Schmitt in Docteur Imago, n°7 (mars avril 2018)
PermalinkBurn out des troupes sénégalaises engagées dans les opérations extérieures : cas de la mission de maintien de la paix au Darfour / El Hadji Makhtar Ba in Information psychiatrique, vol.91 n°9 (novembre 2015)
PermalinkLe burn-out, un syndrome très présent chez les soignants / Zahia Bensmail-Hammachi in Soins Aides soignantes, vol.18 n°99 (mars avril 2021)
PermalinkLe burn-out des soignants vu par un directeur d’Ehpad / Abdelaziz Djellal in l'aide soignante, vol.30 n°177 (mai 2016)
Permalink
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