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Reconnaissance et valorisation des potentiels / Catherine Muller in Soins cadres, vol.26 n°102 (mai 2017)
[article] Reconnaissance et valorisation des potentiels [revue] / Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur . - 2017 . - p.30-34.
Langues : Français
in Soins cadres > vol.26 n°102 (mai 2017) . - p.30-34
Mots-clés : cadre de santé
directeur des soins
motivation
reconnaissance
valorisationRésumé : La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s’exprime-t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ? [article]
in Soins cadres > vol.26 n°102 (mai 2017) . - p.30-34
Titre : Reconnaissance et valorisation des potentiels Type de document : revue Auteurs : Catherine Muller, Auteur ; Elisabeth Wisnewski, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p.30-34 Langues : Français Mots-clés : cadre de santé
directeur des soins
motivation
reconnaissance
valorisationRésumé : La reconnaissance au travail est un enjeu stratégique majeur car elle impacte les individus, les organisations et les résultats. Comment s’exprime-t-elle ? Comment le manager, le cadre de santé, le directeur des soins peuvent-ils détecter les potentiels et quels en sont les leviers ? Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00030866 Rev Revue Centre de documentation Archive Disponible La reconnaissance, moteur de motivation et de sens au travail ? / David Colmont in Oxymag, n°187 (novembre décembre 2022)
[article] La reconnaissance, moteur de motivation et de sens au travail ? [revue] / David Colmont, Auteur . - 2022 . - p.19-23.
Langues : Français
in Oxymag > n°187 (novembre décembre 2022) . - p.19-23
Mots-clés : bien être
management
motivation
reconnaissanceRésumé : Dans un contexte de crise du secteur, jamais la question du sens au travail à l’hôpital n’a été aussi prégnante. Il en va même de l’avenir du système de santé français. Comment la reconnaissance peut-elle jouer un rôle de moteur de la motivation et redonner ainsi du sens au travail aux professionnels de santé ?. L’objectif est de définir les actions à mener pour parvenir à stopper l’hémorragie dans les effectifs soignants. Note de contenu : [dossier] Pour la qualité de vie au travail [article]
in Oxymag > n°187 (novembre décembre 2022) . - p.19-23
Titre : La reconnaissance, moteur de motivation et de sens au travail ? Type de document : revue Auteurs : David Colmont, Auteur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p.19-23 Langues : Français Mots-clés : bien être
management
motivation
reconnaissanceRésumé : Dans un contexte de crise du secteur, jamais la question du sens au travail à l’hôpital n’a été aussi prégnante. Il en va même de l’avenir du système de santé français. Comment la reconnaissance peut-elle jouer un rôle de moteur de la motivation et redonner ainsi du sens au travail aux professionnels de santé ?. L’objectif est de définir les actions à mener pour parvenir à stopper l’hémorragie dans les effectifs soignants. Note de contenu : [dossier] Pour la qualité de vie au travail Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00036157 Rev Revue Centre de documentation Présentoir Disponible la (re)presentation de soi, le soi entre presentation et representation in Education permanente, nº162 (MARS 2005)
[article] la (re)presentation de soi, le soi entre presentation et representation [revue] . - 2005 . - p.9.16.
in Education permanente > nº162 (MARS 2005) . - p.9.16
Mots-clés : lettre
motivation
présentation
représentation
soi[article]
in Education permanente > nº162 (MARS 2005) . - p.9.16
Titre : la (re)presentation de soi, le soi entre presentation et representation Type de document : revue Année de publication : 2005 Article en page(s) : p.9.16 Mots-clés : lettre
motivation
présentation
représentation
soiExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire la (re)presentation de soi, la lettre de motivation un ecrit paradoxal ou comme defi , l'interpretation in Education permanente, nº162 (MARS 2005)
[article] la (re)presentation de soi, la lettre de motivation un ecrit paradoxal ou comme defi , l'interpretation [revue] . - 2005 . - p.17.36.
in Education permanente > nº162 (MARS 2005) . - p.17.36
Mots-clés : lettre
motivation
représentation
soi[article]
in Education permanente > nº162 (MARS 2005) . - p.17.36
Titre : la (re)presentation de soi, la lettre de motivation un ecrit paradoxal ou comme defi , l'interpretation Type de document : revue Année de publication : 2005 Article en page(s) : p.17.36 Mots-clés : lettre
motivation
représentation
soiExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire (Re)donner du sens à son management. Créer l'adhésion et convaincre avec le potentiel des "non-dits" / Sandrine Zerbib-Lucas (2019)
(Re)donner du sens à son management. Créer l'adhésion et convaincre avec le potentiel des "non-dits" [ouvrage] / Sandrine Zerbib-Lucas, Auteur . - 4e éd. . - Le Mans : Gereso éd., 2019 . - 134 p.
ISBN : 978-2-37890-220-9 : 19€
Langues : Français
Mots-clés : conflit
coopération
équipe
management
motivationIndex. décimale : PEDMA PEDAGOGIE management Résumé : Comment mener rapidement un projet à son terme, obtenir une pleine adhésion, débloquer une situation complexe ?
Pour orienter les énergies dans un même sens et nourrir le consensus tout en respectant les sensibilités de chacun, le manager doit être capable de délivrer un message authentique et plein de sens. Mais l'accumulation des "non-dits" est souvent un frein au développement des organisations.
Pourtant, une nouvelle voie existe entre les méthodes de management classiques et les approches psychologiques.
À l'appui de nombreuses expériences en entreprise, l'auteur démontre que la révélation et l'utilisation subtile de ces "non-dits", notamment entre collaborateurs et managers, constituent les clés de la réussite.
Avec une volonté pédagogique constante, l'auteur propose une méthode simple et pragmatique, qui permettra à tout manager de renforcer ses capacités à décider, faire et convaincre.
Titre : (Re)donner du sens à son management. Créer l'adhésion et convaincre avec le potentiel des "non-dits" Type de document : ouvrage Auteurs : Sandrine Zerbib-Lucas, Auteur Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Le Mans : Gereso éd. Année de publication : 2019 Importance : 134 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37890-220-9 Prix : 19€ Langues : Français Mots-clés : conflit
coopération
équipe
management
motivationIndex. décimale : PEDMA PEDAGOGIE management Résumé : Comment mener rapidement un projet à son terme, obtenir une pleine adhésion, débloquer une situation complexe ?
Pour orienter les énergies dans un même sens et nourrir le consensus tout en respectant les sensibilités de chacun, le manager doit être capable de délivrer un message authentique et plein de sens. Mais l'accumulation des "non-dits" est souvent un frein au développement des organisations.
Pourtant, une nouvelle voie existe entre les méthodes de management classiques et les approches psychologiques.
À l'appui de nombreuses expériences en entreprise, l'auteur démontre que la révélation et l'utilisation subtile de ces "non-dits", notamment entre collaborateurs et managers, constituent les clés de la réussite.
Avec une volonté pédagogique constante, l'auteur propose une méthode simple et pragmatique, qui permettra à tout manager de renforcer ses capacités à décider, faire et convaincre.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 00034998 PEDMA411 Ouvrage Centre de documentation B7 - B17 Disponible les raisons qui motivent ce choix et les strategies de recrutement, devenir infirmiere in Infirmière canadienne, volume 4 (septembre 2003)
PermalinkQuelle est la motivation des étudiants en médecine pour l'apprentissage de la lecture critique d'article ? / collectif d'auteurs in pédagogie médicale, vol.15 n°4 (novembre 2014)
PermalinkQualité de vie au travail et performance économique / Gilles Calmes in Gestions hospitalières, n°532 (janvier 2014)
Permalinkqualite accreditation, strategie pour ameliorer l'accueil des patients in Soins, vol.44 nº632 (janvier février 1999)
PermalinkA PROPOS DU MALAISE DES PRATICIENS HOSPITALIERS: UN DIAGNOSTIC in Gestions hospitalières, nº328 (août septembre 1993)
PermalinkProjet intergénérationnel en crèche / Fabienne Carret in Cahiers de la puéricultrice, vol.53 n°295 (mars 2016)
PermalinkPROJET D'ETABLISSEMENT UN PARI DEMOCRATIQUE in Cahiers pédagogiques, Nº 292 293 (MARS AVRIL 1991)
Permalinkle projet d'apprendre in Ecole des parents, nº8/1989 (septembre octobre 1989)
PermalinkProgramme d’activité physique et troubles graves de santé mentale : étude de cas d’une équipe communautaire de traitement intensif (ÉCTI) / Eva Guerin in Recherche en soins infirmiers, n°138 (septembre 2019)
Permalinkprofession les valeurs du travail en equipe in Objectif soins & management, nº129 (octobre 2004)
Permalink
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