Qualité du travail en équipe et du leadership lors de réanimations : validité et fiabilité des échelles « Mayo High Performance Teamwork Scale (MHPTS) » et « Leadership Behavior Description Questionnaire (LBDQ) » / Nechan Haroutounian in Anesthésie & réanimation, vol.5 n°1 (janvier 2019)

ISBD Public [article] Qualité du travail en équipe et du leadership lors de réanimations : validité et fiabilité des échelles « Mayo High Performance Teamwork Scale (MHPTS) » et « Leadership Behavior Description Questionnaire (LBDQ) » [revue] / Nechan Haroutounian, Auteur ; Bertrand Yersin, Auteur ; Lionel Trueb, Auteur . - 2019 . - p.22-30. Langues : Français in Anesthésie & réanimation > vol.5 n°1 (janvier 2019) . - p.22-30 Mots-clés : leadership réanimation simulation en santé travail d'équipe Résumé : Pour mesurer l’impact de la formation par simulation sur le travail d’équipe et le leadership en réanimation, nous avons traduit deux échelles, le « Leadership Behavior Description Questionnaire » (LBDQ), et la « Mayo High Performance Teamwork Scale » (MHPTS). Utilisant 67 réanimations simulées enregistrées, nous avons analysé leur fiabilité intra- et inter-observateur au moyen du coefficient intraclasse de type III (ICC) pour les scores totaux et du coefficient kappa pour les items individuels. La MHPTS avait une fiabilité intra- (ICC : 0,56 ; IC95 % : 0,34–0,77) et inter-observateur (ICC : 0,60 ; IC95 % : 0,38–0,74) modérée, et le LBDQ une bonne fiabilité intra- (ICC : 0,75 ; IC95 % : 0,42–0,90) et inter-observateur (ICC : 0,71 ; IC95 % : 0,40–0,85). Les fiabilités des items MHPTS étaient de faible à modérée (kappa intra-observateur : 0,11–0,41) et de mauvaise à faible (kappa inter-observateur : −0,15 à 0,33). Les fiabilités des items LBDQ étaient de très faible à modéré (kappa intra-observateur : 0,15–0,45) et de mauvaise à très faible (kappa inter-observateur : −0,15 à 0,13). Basé sur ces résultats, ces deux échelles ont des fiabilités intra- et inter-observateur entre modérée (MHPTS) et bonne (LBDQ). En l’absence d’autres outils, elles peuvent être utilisées pour mesurer la qualité du travail d’équipe et du leadership lors de simulations haute-fidélité. En raison d’une fiabilité basse des items individuels, les scores totaux des deux échelles doivent être interprétés avec prudence et leur utilisation à caractère sanctionnant ne peut être recommandée à ce stade. [article]  in Anesthésie & réanimation > vol.5 n°1 (janvier 2019) . - p.22-30 Titre : Qualité du travail en équipe et du leadership lors de réanimations : validité et fiabilité des échelles « Mayo High Performance Teamwork Scale (MHPTS) » et « Leadership Behavior Description Questionnaire (LBDQ) » Type de document : revue Auteurs : Nechan Haroutounian, Auteur ; Bertrand Yersin, Auteur ; Lionel Trueb, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.22-30 Langues : Français Mots-clés : leadership réanimation simulation en santé travail d'équipe Résumé : Pour mesurer l’impact de la formation par simulation sur le travail d’équipe et le leadership en réanimation, nous avons traduit deux échelles, le « Leadership Behavior Description Questionnaire » (LBDQ), et la « Mayo High Performance Teamwork Scale » (MHPTS). Utilisant 67 réanimations simulées enregistrées, nous avons analysé leur fiabilité intra- et inter-observateur au moyen du coefficient intraclasse de type III (ICC) pour les scores totaux et du coefficient kappa pour les items individuels. La MHPTS avait une fiabilité intra- (ICC : 0,56 ; IC95 % : 0,34–0,77) et inter-observateur (ICC : 0,60 ; IC95 % : 0,38–0,74) modérée, et le LBDQ une bonne fiabilité intra- (ICC : 0,75 ; IC95 % : 0,42–0,90) et inter-observateur (ICC : 0,71 ; IC95 % : 0,40–0,85). Les fiabilités des items MHPTS étaient de faible à modérée (kappa intra-observateur : 0,11–0,41) et de mauvaise à faible (kappa inter-observateur : −0,15 à 0,33). Les fiabilités des items LBDQ étaient de très faible à modéré (kappa intra-observateur : 0,15–0,45) et de mauvaise à très faible (kappa inter-observateur : −0,15 à 0,13). Basé sur ces résultats, ces deux échelles ont des fiabilités intra- et inter-observateur entre modérée (MHPTS) et bonne (LBDQ). En l’absence d’autres outils, elles peuvent être utilisées pour mesurer la qualité du travail d’équipe et du leadership lors de simulations haute-fidélité. En raison d’une fiabilité basse des items individuels, les scores totaux des deux échelles doivent être interprétés avec prudence et leur utilisation à caractère sanctionnant ne peut être recommandée à ce stade.

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
00032435	Rev	Revue	Centre de documentation	Présentoir	Disponible

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