L’utilisation des réseaux sociaux à l’hôpital. Une opportunité de communication à encadrer / Floriane Pax in Gestions hospitalières, n°609 (octobre 2021)

ISBD Public [article] L’utilisation des réseaux sociaux à l’hôpital. Une opportunité de communication à encadrer [revue] / Floriane Pax, Auteur ; Marine Gey-Coué, Auteur . - 2021 . - p.508-512. Langues : Français in Gestions hospitalières > n°609 (octobre 2021) . - p.508-512 Mots-clés : communication cybersécurité données de santé droit à l'image expérience patient harcèlement moral hôpital réseaux sociaux SI système d'information Résumé : Avec le développement des réseaux sociaux, la diffusion d’images et d’informations sur des tiers est d’autant plus rapide, moins réfléchie et plus étendue. L’utilisation de ces réseaux sociaux pour promouvoir l’hôpital et gérer sa communication institutionnelle est désormais incontournable. Pour autant, les hospitaliers peuvent se retrouver face à des situations difficiles à gérer, par exemple la diffusion d’images ou d’informations relatives à leurs collègues, à des patients ou à l’établissement employeur, qui peuvent en outre être négatives, voire diffamatoires. Quels sont les risques à identifier et les précautions à mettre en place pour sécuriser l’utilisation des réseaux sociaux à l’hôpital ? [article]  in Gestions hospitalières > n°609 (octobre 2021) . - p.508-512 Titre : L’utilisation des réseaux sociaux à l’hôpital. Une opportunité de communication à encadrer Type de document : revue Auteurs : Floriane Pax, Auteur ; Marine Gey-Coué, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.508-512 Langues : Français Mots-clés : communication cybersécurité données de santé droit à l'image expérience patient harcèlement moral hôpital réseaux sociaux SI système d'information Résumé : Avec le développement des réseaux sociaux, la diffusion d’images et d’informations sur des tiers est d’autant plus rapide, moins réfléchie et plus étendue. L’utilisation de ces réseaux sociaux pour promouvoir l’hôpital et gérer sa communication institutionnelle est désormais incontournable. Pour autant, les hospitaliers peuvent se retrouver face à des situations difficiles à gérer, par exemple la diffusion d’images ou d’informations relatives à leurs collègues, à des patients ou à l’établissement employeur, qui peuvent en outre être négatives, voire diffamatoires. Quels sont les risques à identifier et les précautions à mettre en place pour sécuriser l’utilisation des réseaux sociaux à l’hôpital ?

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Stress et harcèlement moral, deux fléaux à combattre pour le directeur d’établissement / Carole Dupont Saksik in Métiers de la petite enfance, vol.24 n°253 (janvier 2018)

ISBD Public [article] Stress et harcèlement moral, deux fléaux à combattre pour le directeur d’établissement [revue] / Carole Dupont Saksik, Auteur . - 2018 . - p.11-13. Langues : Français in Métiers de la petite enfance > vol.24 n°253 (janvier 2018) . - p.11-13 Mots-clés : harcèlement moral QVT qualité de vie au travail stress Résumé : Tout professionnel peut être confronté à une situation de stress ou de harcèlement moral, pour lui-même ou l’un de ses collègues. Il existe des outils et des recours pour lutter contre ces risques et préserver la qualité de vie au travail. Dans les structures d’accueil collectif, le directeur d’établissement a un rôle primordial en la matière. [article]  in Métiers de la petite enfance > vol.24 n°253 (janvier 2018) . - p.11-13 Titre : Stress et harcèlement moral, deux fléaux à combattre pour le directeur d’établissement Type de document : revue Auteurs : Carole Dupont Saksik, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.11-13 Langues : Français Mots-clés : harcèlement moral QVT qualité de vie au travail stress Résumé : Tout professionnel peut être confronté à une situation de stress ou de harcèlement moral, pour lui-même ou l’un de ses collègues. Il existe des outils et des recours pour lutter contre ces risques et préserver la qualité de vie au travail. Dans les structures d’accueil collectif, le directeur d’établissement a un rôle primordial en la matière.

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Le harcèlement au travail / Carène Ponte in Soins Aides soignantes, vol.17 n°92 (janvier février 2020)

ISBD Public [article] Le harcèlement au travail [revue] / Carène Ponte, Auteur . - 2020 . - p.28-29. Langues : Français in Soins Aides soignantes > vol.17 n°92 (janvier février 2020) . - p.28-29 Mots-clés : employeur harcèlement moral harcèlement sexuel prévention risques psychosociaux Résumé : La loi prévoit des moyens d’action contre la souffrance au travail, particulièrement lorsqu’elle est la conséquence de harcèlement moral ou sexuelLes employeurs ont obligation de les prévenirLes représentants du personnel, aujourd’hui regroupés au sein du comité social et économique, portent les réclamations individuelles et collectives, et disposent d’un droit d’alerte. [article]  in Soins Aides soignantes > vol.17 n°92 (janvier février 2020) . - p.28-29 Titre : Le harcèlement au travail Type de document : revue Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : p.28-29 Langues : Français Mots-clés : employeur harcèlement moral harcèlement sexuel prévention risques psychosociaux Résumé : La loi prévoit des moyens d’action contre la souffrance au travail, particulièrement lorsqu’elle est la conséquence de harcèlement moral ou sexuelLes employeurs ont obligation de les prévenirLes représentants du personnel, aujourd’hui regroupés au sein du comité social et économique, portent les réclamations individuelles et collectives, et disposent d’un droit d’alerte.

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Le harcèlement, un risque pour les professionnels de santé / Ernestine Ronai in l'aide soignante, vol.30 n°200 (octobre 2018)

ISBD Public [article] Le harcèlement, un risque pour les professionnels de santé [revue] / Ernestine Ronai, Auteur . - 2018 . - p.20-23. Langues : Français in l'aide soignante > vol.30 n°200 (octobre 2018) . - p.20-23 Mots-clés : agression harcèlement moral harcèlement sexuel sexisme travail Résumé : Le harcèlement au travail est un phénomène répandu qui ne doit pas être banalisé. Les femmes sont la principale cible de harcèlement moral, d'agissements sexistes et de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Les établissements de soins constituent un milieu où ces violences envers les femmes foisonnent. De façon stratégique, l'agresseur, un collègue ou un supérieur, isolent la victime, une soignante. Commet réagir ? Quels recours ont les soignantes harcelées ? [article]  in l'aide soignante > vol.30 n°200 (octobre 2018) . - p.20-23 Titre : Le harcèlement, un risque pour les professionnels de santé Type de document : revue Auteurs : Ernestine Ronai, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.20-23 Langues : Français Mots-clés : agression harcèlement moral harcèlement sexuel sexisme travail Résumé : Le harcèlement au travail est un phénomène répandu qui ne doit pas être banalisé. Les femmes sont la principale cible de harcèlement moral, d'agissements sexistes et de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail. Les établissements de soins constituent un milieu où ces violences envers les femmes foisonnent. De façon stratégique, l'agresseur, un collègue ou un supérieur, isolent la victime, une soignante. Commet réagir ? Quels recours ont les soignantes harcelées ?

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00032241	Rev	Revue	Centre de documentation	Archive	Disponible

Harcèlement moral en entreprise et souffrance au travail / Cécile Reyboz in Soins, vol.63 n°830 (novembre 2018)

ISBD Public [article] Harcèlement moral en entreprise et souffrance au travail [revue] / Cécile Reyboz, Auteur . - 2018 . - p.24-27. Langues : Français in Soins > vol.63 n°830 (novembre 2018) . - p.24-27 Mots-clés : droit employeur harcèlement moral loi souffrance travail Résumé : La souffrance au travail peut relever d’un harcèlement moral ou non. La loi établit une définition précise du harcèlement, qui constitue une infraction civile et pénale. Cette situation demande que des preuves soient rassemblées et les responsables, identifiés. Dans tous les cas, le salarié peut se protéger du harcèlement et se faire aider. Note de contenu : [Dossier] La souffrance au travail [article]  in Soins > vol.63 n°830 (novembre 2018) . - p.24-27 Titre : Harcèlement moral en entreprise et souffrance au travail Type de document : revue Auteurs : Cécile Reyboz, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.24-27 Langues : Français Mots-clés : droit employeur harcèlement moral loi souffrance travail Résumé : La souffrance au travail peut relever d’un harcèlement moral ou non. La loi établit une définition précise du harcèlement, qui constitue une infraction civile et pénale. Cette situation demande que des preuves soient rassemblées et les responsables, identifiés. Dans tous les cas, le salarié peut se protéger du harcèlement et se faire aider. Note de contenu : [Dossier] La souffrance au travail

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Le flicage, un comportement managérial pervers / Stéphanie Carpentier in Soins cadres, vol.34 n°135 (mai 2022)

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