Élaborer des référentiels de compétences (impr. 2005)

ISBD Public Élaborer des référentiels de compétences : principes et méthodes [ouvrage] / Christian Jouvenot (1945-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail, Editeur scientifique ; Michel Parlier, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Lyon : Anact, impr. 2005 . - 1 vol. (462 p.) : couv. ill. ; 25 cm. ISBN : 978-2-913488-31-1 La couv. porte en plus : "compétences" Éd. h.c. réservée aux services du Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale Notes bibliogr. Langues : Français Index. décimale : PEDMA PEDAGOGIE management Titre : Élaborer des référentiels de compétences : principes et méthodes Type de document : ouvrage Auteurs : Christian Jouvenot (1945-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail, Editeur scientifique ; Michel Parlier, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Lyon : Anact Année de publication : impr. 2005 Importance : 1 vol. (462 p.) Présentation : couv. ill. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-913488-31-1 Note générale : La couv. porte en plus : "compétences" Éd. h.c. réservée aux services du Ministère de l'emploi, du travail et de la cohésion sociale Notes bibliogr. Langues : Français Index. décimale : PEDMA PEDAGOGIE management

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
00007142	PEDMA213	Ouvrage	Centre de documentation	B7 - B17	Disponible

Du management des compétences au management du travail / Bernard Devin (DL 2009)

ISBD Public Du management des compétences au management du travail [ouvrage] / Bernard Devin ; Christian Jouvenot (1945-....) ; Florence Loisil . - Lyon : Anact, DL 2009 . - 303 p. - (Compétences) . ISBN : 978-2-913488-57-1 : 22€ Mots-clés : compétence management travail Résumé : Les démarches compétence visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à cette question que s'attaque cet ouvrage. Certaines formes de gestion des compétences, en laissant les salariés seuls aux prises avec les exigences qui leur sont prescrites, se réduisent, de fait, au pur contrôle des comportements. Mais il n'y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique "management du travail" qui conjugue exigence de performance et soutien organisationnel aux salariés. Il s'agit d'un véritable changement de paradigme, indispensable à toute entreprise qui souhaite manager l'initiative, l'autonomie et la responsabilité qu'elle attend de ses collaborateurs. Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du Réseau ANACT, l'ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises petites et grandes. Il dégage les nécessités d'un véritable management du travail et propose des solutions opérationnelles. Titre : Du management des compétences au management du travail Type de document : ouvrage Auteurs : Bernard Devin ; Christian Jouvenot (1945-....) ; Florence Loisil Editeur : Lyon : Anact Année de publication : DL 2009 Collection : Compétences Importance : 303 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-913488-57-1 Prix : 22€ Mots-clés : compétence management travail Résumé : Les démarches compétence visent-elles le soutien, le développement et l'évolution professionnelle des collaborateurs de l'entreprise ou ne sont-elles qu'une modalité nouvelle de contrôle et d'assujettissement, génératrice de souffrance au travail ? C'est à cette question que s'attaque cet ouvrage. Certaines formes de gestion des compétences, en laissant les salariés seuls aux prises avec les exigences qui leur sont prescrites, se réduisent, de fait, au pur contrôle des comportements. Mais il n'y a là rien d'inéluctable pour peu que soit mis en oeuvre un authentique "management du travail" qui conjugue exigence de performance et soutien organisationnel aux salariés. Il s'agit d'un véritable changement de paradigme, indispensable à toute entreprise qui souhaite manager l'initiative, l'autonomie et la responsabilité qu'elle attend de ses collaborateurs. Issu d'un séminaire réunissant chercheurs, consultants et intervenants du Réseau ANACT, l'ouvrage fait le bilan critique et approfondi d'une dizaine de démarches conduites dans des entreprises petites et grandes. Il dégage les nécessités d'un véritable management du travail et propose des solutions opérationnelles.

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00029457	PEDMA402	Ouvrage	Centre de documentation	B7 - B17	Disponible

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