la sécurité dans les lieux d'accueil Evaluation des risques professionnels et document unique / Carène Ponte in Métiers de la petite enfance, vol.21 n°221 (mai 2015)

ISBD Public [article] la sécurité dans les lieux d'accueil Evaluation des risques professionnels et document unique [revue] / Carène Ponte, Auteur . - 2015 . - p.12-13. Langues : Français in Métiers de la petite enfance > vol.21 n°221 (mai 2015) . - p.12-13 Mots-clés : droit du travail protection réglementation salarié sécurité [article]  in Métiers de la petite enfance > vol.21 n°221 (mai 2015) . - p.12-13 Titre : la sécurité dans les lieux d'accueil Evaluation des risques professionnels et document unique Type de document : revue Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.12-13 Langues : Français Mots-clés : droit du travail protection réglementation salarié sécurité

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Ressorts psychologiques de la discrimination / Hélène Romano in Soins cadres, vol.32 n°128 (juin 2021)

ISBD Public [article] Ressorts psychologiques de la discrimination [revue] / Hélène Romano, Auteur . - 2021 . - p.8-11. Langues : Français in Soins cadres > vol.32 n°128 (juin 2021) . - p.8-11 Mots-clés : discrimination droit du travail traumatisme victime Résumé : Selon une étude internationale européenne, la France serait l’un des pays d’Europe où les faits de discrimination seraient les plus importants et ressentis avec le plus d’acuité. Une réflexion sur les ressorts psychologiques de la discrimination, en particulier dans le monde du travail. Note de contenu : [Dossier] La discrimination [article]  in Soins cadres > vol.32 n°128 (juin 2021) . - p.8-11 Titre : Ressorts psychologiques de la discrimination Type de document : revue Auteurs : Hélène Romano, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.8-11 Langues : Français Mots-clés : discrimination droit du travail traumatisme victime Résumé : Selon une étude internationale européenne, la France serait l’un des pays d’Europe où les faits de discrimination seraient les plus importants et ressentis avec le plus d’acuité. Une réflexion sur les ressorts psychologiques de la discrimination, en particulier dans le monde du travail. Note de contenu : [Dossier] La discrimination

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Multi-activité : modes renouvelés de socialisation professionnelle / Raymond Dupuy in nouvelle revue de psychosociologie, n°22 (automne 2016)

ISBD Public [article] Multi-activité : modes renouvelés de socialisation professionnelle [revue] / Raymond Dupuy, Auteur ; Thi-Hong-Thai Bui, Auteur . - 2016 . - p.69-94. Langues : Français in nouvelle revue de psychosociologie > n°22 (automne 2016) . - p.69-94 Mots-clés : activité condition de travail droit du travail profession santé au travail socialisation Résumé : Femmes et hommes de tous les degrés de qualification et de tous les secteurs d’activité peuvent être amenés désormais à choisir ou à affronter des formes multiples d’insertion professionnelle, qui les conduisent à expérimenter de nouveaux rapports au travail et à leur propre image professionnelle. L’article propose une revue de question sélective du phénomène de multi-activité et souligne quelques-uns des processus psychologiques et sociaux saillants qui y sont associés. Il analyse en illustration des conduites d’insertion professionnelle de femmes diplômées sur le marché du travail vietnamien. Les auteurs soutiennent que les pratiques d’emplois multiples de certaines d’entre elles, outre leur fonction d’adaptation économique, relèvent d’un effort de différenciation et de valorisation identitaire. La discussion finale évoque des pistes de recherche possibles pour notre discipline et les dispositifs d’accompagnement nécessaires à l’expérience de multi-activité. [article]  in nouvelle revue de psychosociologie > n°22 (automne 2016) . - p.69-94 Titre : Multi-activité : modes renouvelés de socialisation professionnelle Type de document : revue Auteurs : Raymond Dupuy, Auteur ; Thi-Hong-Thai Bui, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.69-94 Langues : Français Mots-clés : activité condition de travail droit du travail profession santé au travail socialisation Résumé : Femmes et hommes de tous les degrés de qualification et de tous les secteurs d’activité peuvent être amenés désormais à choisir ou à affronter des formes multiples d’insertion professionnelle, qui les conduisent à expérimenter de nouveaux rapports au travail et à leur propre image professionnelle. L’article propose une revue de question sélective du phénomène de multi-activité et souligne quelques-uns des processus psychologiques et sociaux saillants qui y sont associés. Il analyse en illustration des conduites d’insertion professionnelle de femmes diplômées sur le marché du travail vietnamien. Les auteurs soutiennent que les pratiques d’emplois multiples de certaines d’entre elles, outre leur fonction d’adaptation économique, relèvent d’un effort de différenciation et de valorisation identitaire. La discussion finale évoque des pistes de recherche possibles pour notre discipline et les dispositifs d’accompagnement nécessaires à l’expérience de multi-activité.

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Le management à l'épreuve de l'éthique : pour des pratiques managériales plus réflexives / P. Svandra in Ethique et santé, vol.18 n°3 (septembre 2021)

ISBD Public [article] Le management à l'épreuve de l'éthique : pour des pratiques managériales plus réflexives [revue] / P. Svandra, Auteur . - 2021 . - p.164-172. Langues : Français in Ethique et santé > vol.18 n°3 (septembre 2021) . - p.164-172 Mots-clés : déontologie droit du travail éthique management RH ressources humaines utilitarisme Résumé : Peut-on convoquer l’éthique dans le management sans risquer l’oxymore ? La question se pose notamment si l’on admet que le management n’est au fond que l’art de faire faire à des agents quelque chose qu’ils n’auraient pas fait spontanément. On perçoit bien ici la possible dimension manipulatoire du management. La question est alors de savoir si l’on peut rester moral, c’est-à-dire campé sur des valeurs lorsque l’on est manager et que l’on doit entraîner une équipe dans un système que l’on peut parfois réprouver. Dans ces conditions, est-il réellement possible de concilier la conduite des hommes en entreprise et le respect d’un certain nombre de principes traditionnellement accolés à la dimension éthique de l’action ? [article]  in Ethique et santé > vol.18 n°3 (septembre 2021) . - p.164-172 Titre : Le management à l'épreuve de l'éthique : pour des pratiques managériales plus réflexives Type de document : revue Auteurs : P. Svandra, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.164-172 Langues : Français Mots-clés : déontologie droit du travail éthique management RH ressources humaines utilitarisme Résumé : Peut-on convoquer l’éthique dans le management sans risquer l’oxymore ? La question se pose notamment si l’on admet que le management n’est au fond que l’art de faire faire à des agents quelque chose qu’ils n’auraient pas fait spontanément. On perçoit bien ici la possible dimension manipulatoire du management. La question est alors de savoir si l’on peut rester moral, c’est-à-dire campé sur des valeurs lorsque l’on est manager et que l’on doit entraîner une équipe dans un système que l’on peut parfois réprouver. Dans ces conditions, est-il réellement possible de concilier la conduite des hommes en entreprise et le respect d’un certain nombre de principes traditionnellement accolés à la dimension éthique de l’action ?

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L’égalité entre les femmes et les hommes au travail / Carène Ponte in Soins Aides soignantes, vol.16 n°90 (septembre 2019)

ISBD Public [article] L’égalité entre les femmes et les hommes au travail [revue] / Carène Ponte, Auteur . - 2019 . - p.28-29. Langues : Français in Soins Aides soignantes > vol.16 n°90 (septembre 2019) . - p.28-29 Mots-clés : droit du travail égalité législation Résumé : Le législateur s’est doté d’outils pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Tous les domaines sont affectés, en particulier le monde du travail. Des mesures de rattrapage des écarts salariaux sont imposées. La loi permet également de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. [article]  in Soins Aides soignantes > vol.16 n°90 (septembre 2019) . - p.28-29 Titre : L’égalité entre les femmes et les hommes au travail Type de document : revue Auteurs : Carène Ponte, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p.28-29 Langues : Français Mots-clés : droit du travail égalité législation Résumé : Le législateur s’est doté d’outils pour lutter contre les inégalités entre les femmes et les hommes. Tous les domaines sont affectés, en particulier le monde du travail. Des mesures de rattrapage des écarts salariaux sont imposées. La loi permet également de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

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Droit du travail et genre entre codification et résistance à la domination masculine / Annie Junter in Cahiers du genre, n°57 (2e semestre 2014)

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L’animateur de RAM et l’information en matière de droit du travail / Sandra Onyszko in Métiers de la petite enfance, vol.21 n°228 (décembre 2015)

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