La gestion du désordre en entreprise / Norbert Alter (1999)

ISBD Public La gestion du désordre en entreprise [ouvrage] / Norbert Alter, Auteur  . -  Nouv. éd. augm. . - Paris : L'Harmattan, 1999 . - XXIII-207 p. ; 22 cm. - (Logiques sociales., ISSN 0295-7736) . ISBN : 978-2-7384-8171-9 : 115 F Bibliogr. p. XXII-XXIII et p. 197-203 Langues : Français Index. décimale : PEDMA PEDAGOGIE management Note de contenu : L'innovation tire parti des incertitudes : elle se loge dans les espaces mal définis, méconnus ou tumultueux des entreprises et de leur marché. Elle ne se programme pas et ne se décrète pas. L'organisation a au contraire pour but de réduire l'incertitude du fonctionnement des entreprises, de programmer, de planifier et de standardiser. L'une et l'autre sont complémentaires, Et pourtant elles sont en concurrence. Ce livre décrit la rencontre conflictuelle entre ces deux logiques. Il s'intéresse au quotidien des activités professionnelles des opérateurs qui sont également des innovateurs. Il retrace les enjeux économiques et culturels de cette capacité de création collective. Il en trace également les limites et les coûts humains : la bureaucratie étouffait ses acteurs, la logique de l'innovation les épuise. Plus largement, il présente les entreprises contemporaines comme des univers marqués par le désordre, cette incapacité à définir des règles sociales stables et légitimes. Il illustre et explique l'ambiguïté d'entreprises et d'acteurs tiraillés entre la nécessité de planifier et celle de vivre l'aventure. SOMMAIRE Investir pour innover Tertiairisation et complexification du travail De la production à la gestion de l'innovation Vers une nouvelle productivité LE TROUBLE ORGANISATIONNEL Un nouveau professionnalisme L'échec relatif du management participatif Une organisation ambivalente L'impossible transparence LES ACTEURS DU DESORDRE Sociologie des organisations Acteurs et changement : le cas Comtel La logique de l'innovation La logique de la règle La logique de l'exclusion La logique de la direction L'ordre par la culture d'entreprise L'échec de l'ordre culturel LES PROFESSIONNELS, LE DESORDRE ET L'INNOVATION La force de l'imaginaire : un atout dans la lutte Inventivité et sens tactique Une stratégie payante " : travailler et le montrer L'efficacité organisationnelle : un enjeu Le système de l'innovation LA LASSITUDE COMME LIMITE DU POUVOIR Défendre ou entreprendre Les sorites du jeu LA GESTION DES INCERTITUDES Accepter la différence Soutenir la déviance Perdre du temps pour gagner de la force Rétribuer l'acteur, pas l'argent Accepter le conflit Oublier les modèles Gérer les ressources inutilisées Trouver une légitimité aux chefs Titre : La gestion du désordre en entreprise Type de document : ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Mention d'édition : Nouv. éd. augm. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 1999 Collection : Logiques sociales., ISSN 0295-7736 Importance : XXIII-207 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-8171-9 Prix : 115 F Note générale : Bibliogr. p. XXII-XXIII et p. 197-203 Langues : Français Index. décimale : PEDMA PEDAGOGIE management Note de contenu : L'innovation tire parti des incertitudes : elle se loge dans les espaces mal définis, méconnus ou tumultueux des entreprises et de leur marché. Elle ne se programme pas et ne se décrète pas. L'organisation a au contraire pour but de réduire l'incertitude du fonctionnement des entreprises, de programmer, de planifier et de standardiser. L'une et l'autre sont complémentaires, Et pourtant elles sont en concurrence. Ce livre décrit la rencontre conflictuelle entre ces deux logiques. Il s'intéresse au quotidien des activités professionnelles des opérateurs qui sont également des innovateurs. Il retrace les enjeux économiques et culturels de cette capacité de création collective. Il en trace également les limites et les coûts humains : la bureaucratie étouffait ses acteurs, la logique de l'innovation les épuise. Plus largement, il présente les entreprises contemporaines comme des univers marqués par le désordre, cette incapacité à définir des règles sociales stables et légitimes. Il illustre et explique l'ambiguïté d'entreprises et d'acteurs tiraillés entre la nécessité de planifier et celle de vivre l'aventure. SOMMAIRE Investir pour innover Tertiairisation et complexification du travail De la production à la gestion de l'innovation Vers une nouvelle productivité LE TROUBLE ORGANISATIONNEL Un nouveau professionnalisme L'échec relatif du management participatif Une organisation ambivalente L'impossible transparence LES ACTEURS DU DESORDRE Sociologie des organisations Acteurs et changement : le cas Comtel La logique de l'innovation La logique de la règle La logique de l'exclusion La logique de la direction L'ordre par la culture d'entreprise L'échec de l'ordre culturel LES PROFESSIONNELS, LE DESORDRE ET L'INNOVATION La force de l'imaginaire : un atout dans la lutte Inventivité et sens tactique Une stratégie payante " : travailler et le montrer L'efficacité organisationnelle : un enjeu Le système de l'innovation LA LASSITUDE COMME LIMITE DU POUVOIR Défendre ou entreprendre Les sorites du jeu LA GESTION DES INCERTITUDES Accepter la différence Soutenir la déviance Perdre du temps pour gagner de la force Rétribuer l'acteur, pas l'argent Accepter le conflit Oublier les modèles Gérer les ressources inutilisées Trouver une légitimité aux chefs

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
00021126	PEDMA370	Ouvrage	Centre de documentation	B7 - B17	Disponible

L' innovation ordinaire / Norbert Alter (impr. 2010)

ISBD Public L' innovation ordinaire [ouvrage] / Norbert Alter, Auteur  . -  3e éd. . - Paris : Presses Universitaires de France, impr. 2010 . - 1 vol. (XI-284 p.) ; 19 cm. - (Quadrige. Essais débats) . ISBN : 978-2-13-058353-0 : 13 EUR Bibliogr. p. 277-282. Index Langues : Français Index. décimale : PEDG PEDAGOGIE généralités Titre : L' innovation ordinaire Type de document : ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Presses Universitaires de France Année de publication : impr. 2010 Collection : Quadrige Sous-collection : Essais débats Importance : 1 vol. (XI-284 p.) Format : 19 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-058353-0 Prix : 13 EUR Note générale : Bibliogr. p. 277-282. Index Langues : Français Index. décimale : PEDG PEDAGOGIE généralités

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
00009939	PEDG156	Ouvrage	Centre de documentation	B1 - B5	Disponible

Sociologie du monde du travail / Norbert Alter (DL 2006)

ISBD Public Sociologie du monde du travail [ouvrage] / Norbert Alter . - Paris : Presses Universitaires de France, DL 2006 . - 351 p. ISSN : 2-13-053793-7 Index. décimale : SOC SOCIOLOGIE Titre : Sociologie du monde du travail Type de document : ouvrage Auteurs : Norbert Alter Editeur : Paris : Presses Universitaires de France Année de publication : DL 2006 Importance : 351 p ISBN/ISSN/EAN : 2-13-053793-7 Index. décimale : SOC SOCIOLOGIE

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00007556	SOC52	Ouvrage	Centre de documentation	D15 - D21	Disponible
00007557	SOC52A	Ouvrage	Centre de documentation	D15 - D21	Disponible

Sociologie du monde du travail (2012)

ISBD Public Sociologie du monde du travail [ouvrage] / Norbert Alter, Directeur de publication, rédacteur en chef  . -  2e éd. [mise à jour] . - Paris : Presses Universitaires de France, 2012 . - 362 pages ; 14,5 cm × 20,2 cm × 1,4 cm. - (Quadrige. Manuel. Manuels) . ISBN : 978-2-13-060641-3 : 19 € Notes bibliographiques Index Langues : Français Index. décimale : SOC SOCIOLOGIE Résumé : Sommaire LES TRAVAUX FONDATEURS ET LEUR ACTUALITE Taylor et l'organisation scientifique du travail Psychosociologie et organisations La critique de la bureaucratie aux Etats-Unis LES CLASSIQUES La sociologie des organisations et la question du pouvoir Cultures et identités au travail La théorie de la régulation sociale LES PERSPECTIVES ACTUELLES : ECHANGES ET RELATIONS Don et échange social La sociologie économique et la socialisation des relations marchandes Echanges socio-économiques et analyses de réseaux LES PERSPECTIVES ACTUELLES : SYSTEMES, PROCESSUS ET CATEGORIES Le travail humain entre institution et organisation Innovation, organisation et déviance Monde du travail et sociologie du genre Note de contenu : Pour comprendre la réalité du travail, il vaut mieux abandonner les clivages théoriques et les approches segmentées qui en découlent. L’intérêt de ce « manuel » (qui est aussi un ouvrage général de présentation du monde du travail) est donc de développer à partir d’approches variées une « lecture » globale du travail, en tant qu’activité menée dans les entreprises, les associations, les mouvements collectifs, les professions libérales, les institutions, les politiques publiques et dans la sphère privée du travail domestique. Les auteurs, spécialistes reconnus, apportent ainsi des points de vue et analyses variés intégrant des « catégories » dont on ne tenait pas compte et montrant que « la répétition incessante des transformations techniques et organisationnelles crée une dynamique spécifique, celle du mouvement et de la crise, qui a peu de chose à voir avec l’analyse habituelle du changement ». Un manuel inédit, novateur de par cette approche plurielle. Titre : Sociologie du monde du travail Type de document : ouvrage Auteurs : Norbert Alter, Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : 2e éd. [mise à jour] Editeur : Paris : Presses Universitaires de France Année de publication : 2012 Collection : Quadrige. Manuel Sous-collection : Manuels Importance : 362 pages Format : 14,5 cm × 20,2 cm × 1,4 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-060641-3 Prix : 19 € Note générale : Notes bibliographiques Index Langues : Français Index. décimale : SOC SOCIOLOGIE Résumé : Sommaire LES TRAVAUX FONDATEURS ET LEUR ACTUALITE Taylor et l'organisation scientifique du travail Psychosociologie et organisations La critique de la bureaucratie aux Etats-Unis LES CLASSIQUES La sociologie des organisations et la question du pouvoir Cultures et identités au travail La théorie de la régulation sociale LES PERSPECTIVES ACTUELLES : ECHANGES ET RELATIONS Don et échange social La sociologie économique et la socialisation des relations marchandes Echanges socio-économiques et analyses de réseaux LES PERSPECTIVES ACTUELLES : SYSTEMES, PROCESSUS ET CATEGORIES Le travail humain entre institution et organisation Innovation, organisation et déviance Monde du travail et sociologie du genre Note de contenu : Pour comprendre la réalité du travail, il vaut mieux abandonner les clivages théoriques et les approches segmentées qui en découlent. L’intérêt de ce « manuel » (qui est aussi un ouvrage général de présentation du monde du travail) est donc de développer à partir d’approches variées une « lecture » globale du travail, en tant qu’activité menée dans les entreprises, les associations, les mouvements collectifs, les professions libérales, les institutions, les politiques publiques et dans la sphère privée du travail domestique. Les auteurs, spécialistes reconnus, apportent ainsi des points de vue et analyses variés intégrant des « catégories » dont on ne tenait pas compte et montrant que « la répétition incessante des transformations techniques et organisationnelles crée une dynamique spécifique, celle du mouvement et de la crise, qui a peu de chose à voir avec l’analyse habituelle du changement ». Un manuel inédit, novateur de par cette approche plurielle.

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
00023381	SOC218	Ouvrage	Centre de documentation	D15 - D21	Disponible

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