Cadres la grande rupture (2001)

ISBD Public Cadres la grande rupture [ouvrage] / Paul Bouffartigue, Directeur de publication, rédacteur en chef . - Paris : La Découverte, 2001 . - 348 p. : graph. ; 24 cm. - (Recherches) . ISBN : 978-2-7071-3472-1 : Prix : 220 F : 33,54 EUR Notes bibliogr. Langues : Français Index. décimale : ORG ORGANISATION DU TRAVAIL Titre : Cadres la grande rupture Type de document : ouvrage Auteurs : Paul Bouffartigue, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Paris : La Découverte Année de publication : 2001 Collection : Recherches Importance : 348 p. Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-3472-1 Prix : Prix : 220 F : 33,54 EUR Note générale : Notes bibliogr. Langues : Français Index. décimale : ORG ORGANISATION DU TRAVAIL

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
00006773	ORG58	Ouvrage	Centre de documentation	B31 - B34	Disponible

Temps de travail et temps de vie / Paul Bouffartigue (2012)

ISBD Public Temps de travail et temps de vie : les nouveaux visages de la disponibilité temporelle [ouvrage] / Paul Bouffartigue, Auteur ; Jacques Bouteiller, Collaborateur . - Paris : Presses Universitaires de France, 2012 . - 1 vol. (VII-231 p.) : couv. ill. ; 22 cm. ISBN : 978-2-13-060853-0 : 28 € Bibliographie p. 215-231 Langues : Français Index. décimale : SOC SOCIOLOGIE Résumé : Sommaire Travail et conflits de temporalités Division sexuée du travail professionnel et domestique La France aux "35 heures" L'érosion de la norme fordienne La norme flexible autonome et l'enjeu de la charge La norme flexible hétéronome et l'enjeu de la précarité Jongleuse en blouse blanche Arbitrer entre horaires, travail et vie familiale Maitriser le travail de nuit Note de contenu : Comment les salarié-e-s, dans leur très grande diversité, s’efforcent-ils de se réapproprier leurs temporalités et leur destin ? Quelle que soit l’échelle à laquelle on se situe – l’individu, l’entreprise ou la société entière –, les temporalités font l’objet de conflits, de compromis et de régulations complexes qui ne se laissent pas défaire brutalement. D’où le décalage entre le démantèlement juridique des « 35 heures » depuis une décennie et sa faible mobilisation pratique. Reste que les « 35 heures » s’étaient soldées par un bilan très mitigé. La fragilisation multidimensionnelle du monde du travail, la conjoncture défensive dans laquelle il se trouve, la sous-estimation des enjeux de contenu, de sens et de qualité du travail y sont pour beaucoup. Ce livre met surtout l’accent sur les limites de la vision datée des liens entre travail et temporalités portée par cette réforme. Aujourd’hui les modes de disponibilité temporelle au travail, flexibilité plus « autonome » ou plus « hétéronome », invitent à repenser l’avenir d’un temps de travail à soi. Titre : Temps de travail et temps de vie : les nouveaux visages de la disponibilité temporelle Type de document : ouvrage Auteurs : Paul Bouffartigue, Auteur ; Jacques Bouteiller, Collaborateur Editeur : Paris : Presses Universitaires de France Année de publication : 2012 Importance : 1 vol. (VII-231 p.) Présentation : couv. ill. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-060853-0 Prix : 28 € Note générale : Bibliographie p. 215-231 Langues : Français Index. décimale : SOC SOCIOLOGIE Résumé : Sommaire Travail et conflits de temporalités Division sexuée du travail professionnel et domestique La France aux "35 heures" L'érosion de la norme fordienne La norme flexible autonome et l'enjeu de la charge La norme flexible hétéronome et l'enjeu de la précarité Jongleuse en blouse blanche Arbitrer entre horaires, travail et vie familiale Maitriser le travail de nuit Note de contenu : Comment les salarié-e-s, dans leur très grande diversité, s’efforcent-ils de se réapproprier leurs temporalités et leur destin ? Quelle que soit l’échelle à laquelle on se situe – l’individu, l’entreprise ou la société entière –, les temporalités font l’objet de conflits, de compromis et de régulations complexes qui ne se laissent pas défaire brutalement. D’où le décalage entre le démantèlement juridique des « 35 heures » depuis une décennie et sa faible mobilisation pratique. Reste que les « 35 heures » s’étaient soldées par un bilan très mitigé. La fragilisation multidimensionnelle du monde du travail, la conjoncture défensive dans laquelle il se trouve, la sous-estimation des enjeux de contenu, de sens et de qualité du travail y sont pour beaucoup. Ce livre met surtout l’accent sur les limites de la vision datée des liens entre travail et temporalités portée par cette réforme. Aujourd’hui les modes de disponibilité temporelle au travail, flexibilité plus « autonome » ou plus « hétéronome », invitent à repenser l’avenir d’un temps de travail à soi.

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00022267	SOC213	Ouvrage	Centre de documentation	D15 - D21	Disponible

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