Agir en clinique du travail [ouvrage] / Yves Clot (1952-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Dominique Lhuilier (1957?-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Conservatoire national des arts et métiers, Editeur scientifique . - 2 ème édition . - Toulouse : Érès, 2012 . - 333 pages ; 11,0 cm × 17,0 cm × 2,0 cm. - ( Clinique du travail, ISSN 1952-210X) . ISBN : 978-2-7492-1172-5 : 13 € Textes issus d'un colloque sur la clinique du travail organisé par la chaire de psychologie du travail du CNAM, Conservatoire des arts et métiers, en mai 2008
Bibliographie. p. 307-326 Langues : Français | Index. décimale : | ORG ORGANISATION DU TRAVAIL | | Résumé : | Sommaire
ACTIONS DE TRANSFORMATION ET PRODUCTION DE CONNAISSANCES
Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ?
Quelles connaissances pour l'action en clinique du travail ? Une contribution à la question des rapports entre les actions de transformation et la production de connaissances en clinique du travail
Violences éducatives et souffrance dans le travail ; produire des connaissances et/ou produire du changement ?
CLINIQUE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL
De l'organisation à la prescription : plasticité, apprentissage et expérience
À vide de sens
L'hôpital peut-il s'organiser comme un aéroport ? Logique de gestion ou logique de care
TRAVAIL, COLLECTIF, METIER
Développement de la clinique du travail
Analyse du travail et revitalisation du collectif
Equipes pluridisciplinaires, groupalité et conflits d'appartenance
| | Note de contenu : | La réalité concrète des épreuves du travail contemporain ne porte guère à cultiver les exclusives. Sociologie, ergonomie, psychologie sociale, psychopathologie, psychanalyse, histoire, philosophie... se trouvent convoquées pour comprendre le sort qui est fait au travail humain, objet de tant de convoitise et de tant d'ignorance, courtisé et dénié à la fois, objet de tant de discours convenus, de déplorations rituelles ou d'éloges suspects ; de tant de passions finalement, même les plus tristes.
Mais cette compréhension doit d'abord servir à agir. Elle doit être utile pour transformer les situations et devenir un instrument de travail à entretenir, au tranchant toujours affûté par les débats et discussions rigoureux entre professionnels. |
| Titre : | Agir en clinique du travail | | Type de document : | ouvrage | | Auteurs : | Yves Clot (1952-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Dominique Lhuilier (1957?-....), Directeur de publication, rédacteur en chef ; Conservatoire national des arts et métiers, Editeur scientifique | | Mention d'édition : | 2 ème édition | | Editeur : | Toulouse : Érès | | Année de publication : | 2012 | | Collection : | Clinique du travail, ISSN 1952-210X | | Importance : | 333 pages | | Format : | 11,0 cm × 17,0 cm × 2,0 cm | | ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7492-1172-5 | | Prix : | 13 € | | Note générale : | Textes issus d'un colloque sur la clinique du travail organisé par la chaire de psychologie du travail du CNAM, Conservatoire des arts et métiers, en mai 2008
Bibliographie. p. 307-326 | | Langues : | Français | | Index. décimale : | ORG ORGANISATION DU TRAVAIL | | Résumé : | Sommaire
ACTIONS DE TRANSFORMATION ET PRODUCTION DE CONNAISSANCES
Pourquoi l'activité dans la clinique du travail ?
Quelles connaissances pour l'action en clinique du travail ? Une contribution à la question des rapports entre les actions de transformation et la production de connaissances en clinique du travail
Violences éducatives et souffrance dans le travail ; produire des connaissances et/ou produire du changement ?
CLINIQUE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TRAVAIL
De l'organisation à la prescription : plasticité, apprentissage et expérience
À vide de sens
L'hôpital peut-il s'organiser comme un aéroport ? Logique de gestion ou logique de care
TRAVAIL, COLLECTIF, METIER
Développement de la clinique du travail
Analyse du travail et revitalisation du collectif
Equipes pluridisciplinaires, groupalité et conflits d'appartenance
| | Note de contenu : | La réalité concrète des épreuves du travail contemporain ne porte guère à cultiver les exclusives. Sociologie, ergonomie, psychologie sociale, psychopathologie, psychanalyse, histoire, philosophie... se trouvent convoquées pour comprendre le sort qui est fait au travail humain, objet de tant de convoitise et de tant d'ignorance, courtisé et dénié à la fois, objet de tant de discours convenus, de déplorations rituelles ou d'éloges suspects ; de tant de passions finalement, même les plus tristes.
Mais cette compréhension doit d'abord servir à agir. Elle doit être utile pour transformer les situations et devenir un instrument de travail à entretenir, au tranchant toujours affûté par les débats et discussions rigoureux entre professionnels. |
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